毕业生求职周期长？
据新加坡人力部（MOM）2025年第一季度就业报告显示，本地硕士毕业生平均求职时长较本科毕业生多2.3周，专业对口率仅68%。为破解这一痛点，NUS官方近日官宣：专为硕士群体打造的求职研讨会即将上线，整合校内导师与名企资源，从规划到内推全流程助力。
“投了30多份简历，只有2家回复，新加坡职场的‘规则’到底是什么？”正在NUS攻读数据科学硕士的林同学道出了不少留学生的困惑。
对于赴新读研的学生而言，尽管手握高学历，但不熟悉本地就业市场、缺乏针对性指导、人脉资源有限，往往让求职之路充满阻碍。
而此次新加坡国立大学（National University of Singapore，简称NUS）官方推出的硕士专属求职研讨会，正是瞄准这些“卡脖子”问题。
据NUS求职课程不仅联动校内12个院系的职业导师，还邀请了星展银行、新加坡电信、辉瑞（新加坡）等50余家本地重点行业企业参与，旨在为硕士群体提供“学校背书+企业资源”双重加持的求职解决方案，这也是NUS近年来首次针对硕士群体推出系统性求职研讨会。
课程背景
专为“硕士”定制的求职研讨会
NUS关注到硕士群体求职的独特需求，其与本科群体的求职侧重点存在明显差异。硕士学生更关注专业深度匹配、职业发展前景，以及学术背景与工作经验的衔接。
因此，此次研讨会并非“通用型”辅导，而是按学科方向细分模块——比如针对商科硕士的“金融科技岗位专项指导”，针对工科硕士的“新加坡科技局（A*STAR）项目申请攻略”，针对文科硕士的“政府机构与非营利组织求职路径”，确保内容精准对接不同专业学生的需求。
此外，研讨会还结合了新加坡重点扶持领域的发展需求，聚焦数字技术、生物医药、绿色能源等行业。
据了解，参与研讨会的部分企业计划通过其选拔硕士人才，这意味着学员将直接接触到“招聘端”资源，为求职增添优势。
研讨会核心内容
从规划到内推，覆盖全流程
此次NUS硕士求职课程采用“线上理论”模式，所有内容均免费向符合条件的学生开放，具体可分为四大核心板块：
丨行业认知与职业规划模块
主要解决“不知道选什么行业”的问题。课程将邀请新加坡工商联合总会（SBF）代表解读本地就业市场趋势，同时安排不同行业的NUS校友分享经验——比如在新加坡交易所（SGX）工作的金融硕士校友，会讲解“量化分析岗位的能力要求”。
丨简历与网申优化模块则直击“简历石沉大海”的痛点
NUS CareerHub的导师会结合新加坡企业的筛选偏好，讲解简历撰写技巧——比如如何突出“本地实习经历”“项目成果数据化呈现”，以及如何适配企业的ATS（简历筛选系统）关键词。
更关键的是，参与研讨会的企业HR会线上提供“简历审核服务”，并给出简历的修改建议。
丨面试实战与技能提升模块注重“实战演练”
分为英文面试技巧、技术面辅导、薪资谈判三大内容。在英文面试部分，导师会模拟新加坡企业常见的“行为面试” 场景和技术面则由企业资深员工授课。
研讨会上还会组织“分组模拟面试”，由企业HR担任面试官，面试后提供详细的复盘点评，帮助学生查漏补缺。
丨名企内推与岗位对接模块是课程的“亮点”
据NUS CareerHub透露，参与研讨会的50余家企业中，有部分企业将为学员开放“专属内推通道”，涵盖管培生、研发岗、分析师等多个类型的硕士岗位。
参与方式
谁能报名？如何获取信息？
目前，NUS 几项就业研讨会已公布核心参与条件与信息获取方式，有意向的学生可提前准备：
参与人群主要包括两类：一是NUS在读硕士（含授课型与研究型），不限年级与专业；二是2024年秋季即将入学的NUS准硕士（需提供录取通知书）。
值得注意的是，课程名额有限，将按“报名时间+学科匹配度”优先筛选，其中理工科与商科学生的名额分配会结合新加坡重点行业需求进行调整。
此外，报名时需准备两项材料：一是个人简历初稿（英文），二是在校成绩单（若为在读生，提供已修课程成绩单即可）。
对于在新加坡攻读硕士的学生而言，此次NUS官方求职研讨会无疑是“及时雨”——它不仅解决了留学生求职中的信息差、资源少等问题，更以“学校官方背书”的形式，为学生搭建了与企业对接的桥梁。
从行业认知到内推岗位，从简历修改到面试实战，每一个模块都直击求职痛点，让“精准求职”不再是难题。
对于即将报名的学生而言，提前明确职业方向、准备好相关材料，才能更好地把握这次机会。
Alina丨编辑
Bryan丨一审
Cecilia丨二审
