许多人对近年来层出不穷的所谓‘职场新趋势’感到厌倦——这些标签总把员工，尤其是年轻一代，描绘得过于负面。
‘复仇式辞职’、‘安静离职’，再到最近爆火的‘职场钓鱼’（career catfishing），这些词轮番上阵，却鲜少有人问：谁在真正‘消失’？
所谓‘职场钓鱼’，指的是求职者明明接受了offer，却在入职首日突然失联、人间蒸发。简言之：他们对雇主玩起了‘ghosting’。
CV Genius的一项调查显示，在1000名Z世代求职者中，34%承认自己曾在接受offer后跳过入职第一天。研究指出，求职者对繁琐招聘流程的挫败感是主因：投简历像跑马拉松，面试层层加码，等回复要熬上数周。在这样一个处处设卡的就业市场里，‘消失’成了他们最后的反抗。
这股风潮不只属于Z世代。千禧一代（28-43岁）中也有24%的人干过这事，而X世代（44-59岁）仅11%，婴儿潮一代（60岁以上）更是只有7%。
‘职场钓鱼’的反击：谁才是真正的钓鱼者？
网络上，越来越多声音开始为被贴标签的求职者正名。
有人调侃：‘复仇式辞职’听着像热血剧，其实不过是员工终于不再当冤大头，换份更体面的工作；‘安静离职’也常被误解——你以为员工在摸鱼，其实他们只是不再超负荷加班，认真完成本职工作而已。
一位Reddit用户直言：‘我被‘安静离职’这个词刺痛了。这不就是说我只做分内事？怎么就成了懒人？’
而当矛头指向‘职场钓鱼’时，更多人反手一击：你们招聘方才是真正的ghost大师！
Resume Genius的报告揭示惊人真相：近80%的招聘经理承认，自己曾对候选人‘失联’——收到5份优质简历，却对其中4人石沉大海。
一位网友犀利点评：‘这所谓的“职场钓鱼”，不就是公司对我们干的事？拿到5个候选人，就晾着另外4个。凭什么我收到更好的offer，就不能回你一个‘已读不回’？这叫双向奔赴！’
另一位补充：‘这不是钓鱼，是换了个更好的池子。’
还有人直指行业潜规则：‘这些标签是谁想出来的？不过是求职者在广撒网、挑最优解，然后用同样的冷漠回敬那些不靠谱的公司。’
更狠的是第四位评论者：‘真正钓鱼的，是那些发布岗位却早有内定人选的公司！他们明知不会招人，仍挂出职位——只为满足合规要求。一边吊着候选人，一边等他们耗尽精力、时间，最后才轻飘飘说一句：“抱歉，岗位已关闭。”’
原来，我们不是在‘钓’公司，而是在用沉默，反击一场早已开始的职场骗局。
