新加坡讯：大多数员工因害怕严厉的上司怀疑自己装病，而犹豫是否请病假。但对这位新加坡职场人而言，他所在公司的状况却恰恰相反。
他表示，公司管理层对员工请病假并无明显阻力，高层也未施加压力。然而，许多同事即便明显生病——眼睛肿胀、咳嗽严重、头痛欲裂、出现流感症状——仍坚持拖着疲惫的身体到办公室上班，选择硬撑一整天，而非好好休息康复。
他推测，这种心态可能源自上一代人的熏陶："或许这是老一辈传下来的观念。我父母即使在我真正病重时，也不愿我请病假（MC），担心会给雇主留下负面印象。" 他补充道："如果我病得快死了，我最后担心的反而会是雇主的看法。"
现身主义的成本
这种员工即使生病仍坚持到岗的现象，被称为"现身主义"（presenteeism）。与许多主管的直觉相反，强迫员工带病上班，实际上正在损害企业的整体效益。
尽管目前尚无统一的衡量标准，但《哈佛商业评论》估算，现身主义每年导致超过1500亿美元的生产力损失——几乎是缺勤成本的十倍。
现身主义背后的原因
他们看到高层也在这么做如果上司或主管即使生病也坚持出勤，员工便会不自觉地效仿。久而久之，这种行为被内化为企业文化的一部分，使员工更难选择休息。
他们害怕丢掉工作
员工担心请假会危及职位安全。无论我们如何努力改变观念，仍有不少上司认为："只要人来了，就代表在工作。" 于是，即便身体明显不适，员工仍硬撑上班，只为避免被贴上"懒惰"或"可替代"的标签。
上司不断质疑他们的请假
当管理者过度审查或质疑病假申请时，员工便容易产生挫败感。若上司在员工休病假期间仍频繁联系，员工便会觉得："既然工作照常找上门，那请假还有什么意义？"
工作负荷的顾虑
这是员工不愿休假的核心原因之一。他们担心休假归来后，面对堆积如山的邮件和早已逾期的任务清单，陷入更深的焦虑。
企业为何必须停止这种做法
职业专家强烈建议雇主不要再逼迫员工带病上班。据《人力资源杂志》指出，身体不适仍坚持到岗，不仅会引发职场传染病爆发、增加工作失误率，还会加剧员工的心理压力与职业倦怠。
长期带病工作可能恶化原有健康问题，甚至诱发严重慢性疾病。最终，这将推高医疗支出、增加伤残索赔，并给公司资源带来沉重负担。
阅读更多： 30岁新加坡女性因投资骗局损失20万新元，称这场"崩塌"让她明白：生命何其脆弱
