最新数据显示，新加坡劳动力市场已连续16个季度增长，第三季度新增就业2.51万人，其中外籍人士增加1.95万人，金融、建筑和制造业成为增长亮点。
新加坡人力部（MOM）在2025年12月11日发布了最新的《劳动市场报告》，报告显示，受益于经济持续增长，新加坡劳动力市场表现超出预期。截至2025年第三季度，总就业人数已连续16个季度增长。
新加坡总就业人数在2025年第三季度增加了2.51万人，比前一季度的1.04万人增长超过一倍。其中，新加坡公民和永久居民就业增加5600人，而外籍就业人数则增加了1.95万人
然而，在这份总体向好的“成绩单”背后，一场深刻的结构性调整正在发生：
增长的动力来源、行业的冷暖分化以及政策导向的转变，共同定义了当下新加坡EP申请的全新格局。
本文将深度解读图表背后的趋势，明确哪些职业正站在风口，并系统梳理在COMPASS框架下成功申请与续签EP的实战路径。
一、数据深析：
增长曲线揭示的EP申请新逻辑
新加坡MOM公布的图表揭示了两个核心趋势，直接影响外籍专业人士的机会判断：
1. 第三季度新增2.5万人就业，非居民成为主力引擎
第三季度2.51万人的新增就业中，高达1.95万人（约78%）为非居民。这一比例明确显示，新加坡劳动力市场的持续扩张，在很大程度上依赖于外籍人才的补充。
但增长并非普惠，它高度集中于特定领域：建筑业和制造业是吸纳非居民劳动力的主要部门。
这反映了新加坡在基础设施建设和高端制造领域的持续投入，产生了大量对专业技能和经验型外籍员工的需求。
图/来源：新加坡MOM，联合早报
2. 冷静下的优化：“成长型行业”的裁员启示
图表同时显示，第三季度裁员人数从3540人微增至3670人。尤其值得注意的是，这些裁员“集中在金融服务、专业服务，以及资讯与通信等成长型行业”。
这种“一边增长一边优化”的现象，是理解当前高端服务业新加坡EP申请的关键：
企业并非收缩规模，而是通过业务重组，淘汰冗余或技能过时的岗位，同时更加精准、苛刻地引进能带来尖端技术、创新思维或国际网络的核心人才。
这正与MOM推行COMPASS框架、设立“紧缺职业清单”（SOL）的政策意图完全吻合，从“数量引进”转向“质量筛选”。
示意图，来源：联合早报
二、职业导航：
哪些领域是EP申请的热门赛道？
基于上述数据逻辑，当前EP申请者可重点关注以下3类机会：
1、基础建设与高端制造领域（需求稳定型）
这是图表中非居民就业增长的“基本盘”。随着大型交通、住房及可持续能源项目的推进，建筑、工程、项目管理和高端制造（如半导体、精密工程）领域的专业技术人员将持续受到欢迎。
这些职位的申请，更看重扎实的专业资质和项目经验。
2、金融与科技领域（择优精选型）
这是机会与挑战并存的“高地”。尽管出现裁员，但报告明确指出“专业人士、经理、执行员（PME）的职缺一直保持稳定”。
这意味着，对于从事金融科技、绿色金融、网络安全、人工智能、数据分析等SOL清单上的紧缺职业，且具备顶尖学历和经验的申请人，机会反而更加清晰。企业愿意为真正稀缺的人才支付高额薪资并赞助EP。
3、医疗与社会服务领域（潜力增长型）
该领域是本地居民就业增长的主力，但这不意味着外籍人才没有机会。
在高度专业化的细分领域，如生物医药研发、高端医疗器械、医疗信息化以及应对老龄化社会的创新解决方案等方面，具备国际经验的外籍专家依然有很强的竞争力，可以通过为本地机构带来前沿知识而成功申请。
图/紧缺职业人才，来源：MOM，联合早报
三、路径指南：
COMPASS框架下EP申请与续签
在明确了职业方向后，成功取决于对EP申请与续签规则的精通。
新加坡EP申请：跨越双重门槛：
申请者必须同时满足“薪资门槛”和“COMPASS积分”两大要求。
1. 硬性薪资门槛（2025年最新标准）
这是申请的“入场券”。月薪必须达到或超过以下标准（随年龄递增）：
非金融行业：5,600新元起；
金融行业：6,200新元起；
若月薪达到22,500新元，可豁免COMPASS评估，直接进入快速通道。
图/EP参考工资，来源：新加坡MOM
2. COMPASS积分评估（40分及格线）
这是申请的“核心战场”。积分来自四个基础项和两个加分项：
薪资（C1）：与同行业同龄本地PME水平比较。
学历（C2）：顶尖大学学位（如QS百强、中国C9等）得20分，合格本科学位得10分。
员工国籍多元化（C3）与本地员工占比（C4）：由申请公司的雇员构成决定。
技能加分（C5）：从事SOL上的紧缺职业，可获10或20分关键加分。这是大多数申请人的战略重点。
战略经济优先加分（C6）：公司参与ZF重点经济项目可获10分。
表1：COMPASS计分卡核心项速查（以学历C2和技能加分C5为例）
*点击大图，查看详情
3、新加坡自雇EP：创业者的可行路径
对于希望在新加坡创办并运营自己公司的企业家，新加坡自雇EP是一条重要途径。其核心在于申请人必须先成立一家真正的运营公司，并亲自担任管理职务。
关键要点：
①真实运营：公司必须有实体办公室、商业计划、本地员工（缴纳公积金）、持续的营业支出和真实的业务流水。空壳公司无法通过审核。
②个人资质：申请人自身仍需满足EP的薪资标准（可通过支付自己合理董事薪酬实现）和COMPASS评分要求。
③商业贡献：商业计划需展示公司对新加坡经济、就业或创新领域的潜在贡献。
图/COMPASS，来源：MOM
4、EP续签：长期发展的关键考验
EP首次获批有效期通常为1至2年。EP续签并非自动延续，而是一次重新评估，其审核重点包括：
薪资达标：续签时薪资必须符合当时的最新标准，且通常应有合理增长。
公司状况：雇主公司业务稳定、财务健康。对于自雇EP，公司需证明有可持续的营收和成长。
个人贡献：申请人过去一段时期在公司扮演了不可或缺的角色，业绩得到认可。
持续合规：仍然满足COMPASS积分要求（除非薪资已达豁免标准）。
建议在EP到期前3-6个月开始准备续签材料，确保无缝衔接。
示意图，来源：联合早报
【结语】
总结与前瞻：在结构性调整中锚定个人价值
联合早报的图表清晰地揭示，新加坡的就业市场在宏观增长中正进行一场深刻的“静默升级”。对于外籍专业人士而言，这意味着：
通用型岗位的竞争将加剧，仅凭泛化技能获得EP的难度越来越大。
稀缺技能的价值被空前放大，精准对标SOL清单是成功申请的“金钥匙”。
长期主义成为必须，无论是受雇还是自雇，持续提升专业价值、为新加坡经济做出可见贡献，是获得长期居留权的根本。
因此，规划新加坡EP申请的正确策略是：
首先，深入研究SOL清单和行业报告，将自己的专业定位在增长与紧缺的交汇点；其次，精心准备申请材料，特别是在COMPASS积分上争取每一分优势；
最后，无论选择受雇还是自雇路径，都以创造差异化的专业价值为核心，为未来的EP续签和长远发展打下坚实基础。
在新加坡这个精密的“人才机器”中，唯有真正的核心部件，才能获得长期稳定运转的位置。
*参考信息来源：新加坡MOM，联合早报，综合新闻报道整理
