最新數據顯示，新加坡勞動力市場已連續16個季度增長，第三季度新增就業2.51萬人，其中外籍人士增加1.95萬人，金融、建築和製造業成為增長亮點。
新加坡人力部（MOM）在2025年12月11日發布了最新的《勞動市場報告》，報告顯示，受益於經濟持續增長，新加坡勞動力市場表現超出預期。截至2025年第三季度，總就業人數已連續16個季度增長。
新加坡總就業人數在2025年第三季度增加了2.51萬人，比前一季度的1.04萬人增長超過一倍。其中，新加坡公民和永久居民就業增加5600人，而外籍就業人數則增加了1.95萬人
然而，在這份總體向好的「成績單」背後，一場深刻的結構性調整正在發生：
增長的動力來源、行業的冷暖分化以及政策導向的轉變，共同定義了當下新加坡EP申請的全新格局。
本文將深度解讀圖表背後的趨勢，明確哪些職業正站在風口，並系統梳理在COMPASS框架下成功申請與續簽EP的實戰路徑。
一、數據深析：
增長曲線揭示的EP申請新邏輯
新加坡MOM公布的圖表揭示了兩個核心趨勢，直接影響外籍專業人士的機會判斷：
1. 第三季度新增2.5萬人就業，非居民成為主力引擎
第三季度2.51萬人的新增就業中，高達1.95萬人（約78%）為非居民。這一比例明確顯示，新加坡勞動力市場的持續擴張，在很大程度上依賴於外籍人才的補充。
但增長並非普惠，它高度集中於特定領域：建築業和製造業是吸納非居民勞動力的主要部門。
這反映了新加坡在基礎設施建設和高端製造領域的持續投入，產生了大量對專業技能和經驗型外籍員工的需求。
圖/來源：新加坡MOM，聯合早報
2. 冷靜下的優化：「成長型行業」的裁員啟示
圖表同時顯示，第三季度裁員人數從3540人微增至3670人。尤其值得注意的是，這些裁員「集中在金融服務、專業服務，以及資訊與通信等成長型行業」。
這種「一邊增長一邊優化」的現象，是理解當前高端服務業新加坡EP申請的關鍵：
企業並非收縮規模，而是通過業務重組，淘汰冗餘或技能過時的崗位，同時更加精準、苛刻地引進能帶來尖端技術、創新思維或國際網絡的核心人才。
這正與MOM推行COMPASS框架、設立「緊缺職業清單」（SOL）的政策意圖完全吻合，從「數量引進」轉向「質量篩選」。
示意圖，來源：聯合早報
二、職業導航：
哪些領域是EP申請的熱門賽道？
基於上述數據邏輯，當前EP申請者可重點關注以下3類機會：
1、基礎建設與高端製造領域（需求穩定型）
這是圖表中非居民就業增長的「基本盤」。隨著大型交通、住房及可持續能源項目的推進，建築、工程、項目管理和高端製造（如半導體、精密工程）領域的專業技術人員將持續受到歡迎。
這些職位的申請，更看重紮實的專業資質和項目經驗。
2、金融與科技領域（擇優精選型）
這是機會與挑戰並存的「高地」。儘管出現裁員，但報告明確指出「專業人士、經理、執行員（PME）的職缺一直保持穩定」。
這意味著，對於從事金融科技、綠色金融、網絡安全、人工智慧、數據分析等SOL清單上的緊缺職業，且具備頂尖學歷和經驗的申請人，機會反而更加清晰。企業願意為真正稀缺的人才支付高額薪資並贊助EP。
3、醫療與社會服務領域（潛力增長型）
該領域是本地居民就業增長的主力，但這不意味著外籍人才沒有機會。
在高度專業化的細分領域，如生物醫藥研發、高端醫療器械、醫療信息化以及應對老齡化社會的創新解決方案等方面，具備國際經驗的外籍專家依然有很強的競爭力，可以通過為本地機構帶來前沿知識而成功申請。
圖/緊缺職業人才，來源：MOM，聯合早報
三、路徑指南：
COMPASS框架下EP申請與續簽
在明確了職業方向後，成功取決於對EP申請與續簽規則的精通。
新加坡EP申請：跨越雙重門檻：
申請者必須同時滿足「薪資門檻」和「COMPASS積分」兩大要求。
1. 硬性薪資門檻（2025年最新標準）
這是申請的「入場券」。月薪必須達到或超過以下標準（隨年齡遞增）：
非金融行業：5,600新元起；
金融行業：6,200新元起；
若月薪達到22,500新元，可豁免COMPASS評估，直接進入快速通道。
圖/EP參考工資，來源：新加坡MOM
2. COMPASS積分評估（40分及格線）
這是申請的「核心戰場」。積分來自四個基礎項和兩個加分項：
薪資（C1）：與同行業同齡本地PME水平比較。
學歷（C2）：頂尖大學學位（如QS百強、中國C9等）得20分，合格本科學位得10分。
員工國籍多元化（C3）與本地員工占比（C4）：由申請公司的雇員構成決定。
技能加分（C5）：從事SOL上的緊缺職業，可獲10或20分關鍵加分。這是大多數申請人的戰略重點。
戰略經濟優先加分（C6）：公司參與ZF重點經濟項目可獲10分。
表1：COMPASS計分卡核心項速查（以學歷C2和技能加分C5為例）
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3、新加坡自雇EP：創業者的可行路徑
對於希望在新加坡創辦並運營自己公司的企業家，新加坡自雇EP是一條重要途徑。其核心在於申請人必須先成立一家真正的運營公司，並親自擔任管理職務。
關鍵要點：
①真實運營：公司必須有實體辦公室、商業計劃、本地員工（繳納公積金）、持續的營業支出和真實的業務流水。空殼公司無法通過審核。
②個人資質：申請人自身仍需滿足EP的薪資標準（可通過支付自己合理董事薪酬實現）和COMPASS評分要求。
③商業貢獻：商業計劃需展示公司對新加坡經濟、就業或創新領域的潛在貢獻。
圖/COMPASS，來源：MOM
4、EP續簽：長期發展的關鍵考驗
EP首次獲批有效期通常為1至2年。EP續簽並非自動延續，而是一次重新評估，其審核重點包括：
薪資達標：續簽時薪資必須符合當時的最新標準，且通常應有合理增長。
公司狀況：僱主公司業務穩定、財務健康。對於自雇EP，公司需證明有可持續的營收和成長。
個人貢獻：申請人過去一段時期在公司扮演了不可或缺的角色，業績得到認可。
持續合規：仍然滿足COMPASS積分要求（除非薪資已達豁免標準）。
建議在EP到期前3-6個月開始準備續簽材料，確保無縫銜接。
示意圖，來源：聯合早報
【結語】
總結與前瞻：在結構性調整中錨定個人價值
聯合早報的圖表清晰地揭示，新加坡的就業市場在宏觀增長中正進行一場深刻的「靜默升級」。對於外籍專業人士而言，這意味著：
通用型崗位的競爭將加劇，僅憑泛化技能獲得EP的難度越來越大。
稀缺技能的價值被空前放大，精準對標SOL清單是成功申請的「金鑰匙」。
長期主義成為必須，無論是受僱還是自雇，持續提升專業價值、為新加坡經濟做出可見貢獻，是獲得長期居留權的根本。
因此，規劃新加坡EP申請的正確策略是：
首先，深入研究SOL清單和行業報告，將自己的專業定位在增長與緊缺的交匯點；其次，精心準備申請材料，特別是在COMPASS積分上爭取每一分優勢；
最後，無論選擇受僱還是自雇路徑，都以創造差異化的專業價值為核心，為未來的EP續簽和長遠發展打下堅實基礎。
在新加坡這個精密的「人才機器」中，唯有真正的核心部件，才能獲得長期穩定運轉的位置。
*參考信息來源：新加坡MOM，聯合早報，綜合新聞報道整理
