可能每个人都这么想过……
如果在某些“紧急”时候
能够待在家里远程上班该多好啊……
其实对于工作态度勤恳认真的人来说
在家办公未必就是在偷懒
每个人总会有紧急情况
比如需要照顾孩子的母亲
又或者因为生病的确不便出门
……
于是新加坡最近做了个调查
本地职员们对于工作现状是否满意？
对自己公司感到满意的原因又是什么？
而令人惊讶的是
高薪资并非是所有员工愿意留任的最大因素
公司安排的弹性工作
才是让员工们最开心的上班原因……
而且新加坡人力资源部长
还特别支持新加坡公司多多安排这种灵活工作……
Qualtrics于2019年1月16日发布的调查报告显示，近一半的新加坡受访者对目前的工作感到满意。
根据数据收集平台Qualtrics对来自新加坡的500多名职员的一项调查研究，在新加坡员工中，工资并不是他们对目前工作满意度的最大驱动因素。
调查结果显示，本地员工对工作满意度的主要驱动因素是对公司高层领导团队的信心，以及公司在解决与工作相关的问题方面对员工的帮助。
与其他国家相比，新加坡职员对工作现状满意的独特因素是，接受充分的培训以有效地执行其工作，这也是提高工作满意度、增加工作意愿和提高工作人员保留率的一个关键因素。
报告称，这表明当雇主愿意为员工技能投资时，员工会很感激。
生活工作双平衡，提高员工忠诚度
研究发现，工作忠诚度与工作生活是否平衡有关。那些对自己的工作与生活平衡感到满意的员工，表明更有可能他们会留在自己的工作岗位上努力工作。
这些结果是一项针对全球6000多名参与者的大型调查的一部分，调查对象包括澳大利亚和美国等国家。这项调查以多项选择的形式进行，参与者可从“总是”、“从不”或“非常满意”、“非常不满意”等五个选项中进行选择。
该报告于本周三（1月16日）发布，旨在提供新加坡工作人口日常生活体验的详细信息，以及工作与生活平衡、工作满意度、工作积极性、员工流失率和保留率等关键敬业度指标在不同工作人群中的差异。
MOM报告说，工作安排的灵活性对员工的满意度有最大的影响，证实了Qualtrics报告的结论。
根据人力资源部（MOM）周三发布的最新就业情况报告，越来越多的雇主会给员工们提供正式的弹性工作安排。
2018年，大部分公司都开始至少提供以下其中一种灵活性安排，如兼职、弹性工作或远程工作。有72%的员工供职于此类公司，高于2017年的70%。
更多职员可以选择灵活性工作安排
人力资源部长Zaqy Mohamad说，由于新一代年轻职员更看重灵活性，所以公司提供这些时间安排是有意义的。
根据人力资源（MOM）于本周三（1月16日）发布的最新《就业条件报告》（Conditions of Employment Report），如今已经有更多企业开始推出这项“至少提供一种灵活性工作安排”：
这一比例从2017年的81%升至去年的87%，同时提供“至少两种弹性工作安排”的公司所占比例也从2017年的16.8%升至去年的22.7%。
公司赞同正式灵活工作安排的员工比例继续上升，雇主也在提供更多类型的安排。
人力资源部长Zaqy Mohamad在周三分享调查结果的会议表示：
“
由于新一代年轻职员更看重灵活性，所以公司提供这些时间安排是有意义的，员工更有可能愿意留在这些公司。
同样的，如果公司给员工提供了灵活的工作安排，员工会认为他们受到公司重视，表明公司愿意考虑并关心员工除工作之外的个人生活。
这一举动更关乎信任，会大大提高员工对公司的忠诚度，并愿意为公司努力。员工会认为公司是信任认可他们的：‘即使我不在办公桌前，公司也相信我能够把工作做好’。
”
MOM报告指出，公司设定的各种待遇中，灵活安排弹性工作时间对员工留任的影响最大。
这份两年一次的报告涵盖了大约130万名员工和3700家公司。报告说，年假福利的增加和每周工作天数的减少导致了辞职率的第二大降幅。
与2016年之前的调查相比，去年提供带薪婚假和探亲假的企业比例较大，而提供带薪学习或考试假和探亲假的企业比例较小。
Zaqy Mohamad还参加了新加坡人力资源学院（Singapore Human Resources Institute）在滨海大道一号举行的“Outlook”活动，与约200名人力资源专业人士和商界领袖进行了对话。
他们讨论的议题包括保持对外国人才的开放以及留住年轻员工。
Zaqy Mohamad表示，跳槽是经济表现良好的一个标志，与其他一些国家的高年轻人失业率相比，这是一件好事。
他告诉公司雇主们：“年轻人现在有了更多的选择，你们不仅要与行业内的竞争对手争夺人力资源，还要与其他利益竞争。”
Zaqy Mohamad说：
“对于理工学院和技术教育学院的毕业生来说，一些零工经济工作的工资实际上比入门级工作要高。”
在会议中，有嘉宾提出关注随着员工年龄的增长，医疗福利的成本会上升。
Zaqy Mohamad表示，移动医疗福利和对政府提供的全国医疗保险计划的更大依赖，可能是未来的发展方向，因此企业可能不需要为员工提供那么多的医疗保险。
“随着时间的推移，人们对‘健保生命’计划和即将推出的‘护老生命’计划越来越有信心，随着时间的推移，可能会有一些调整。”
