在这个快速变化的世界中，工作与生活平衡的重要性日益凸显。4月30日，海峡时报和全球研究公司Statista的《2024年最佳雇主调查》揭示了这一点，员工对工作与生活平衡的不满是他们离职的主要原因，而工资福利则成为员工评价雇主的重要指标。
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2024 年新加坡最佳雇主是一项大规模和全面的雇主研究，根据独立的员工调查评估新加坡雇主的吸引力。数以万计的评估、数千名员工的意见以及数百家公司的分数都被考虑在内，得分最高的 250 家雇主获得了认可。
01 新加坡最佳雇主榜单
最佳雇主排行榜
这项调查评选出了新加坡最佳雇主，在新加坡拥有至少200名员工的公司和机构中，科技巨头苹果名列前250名最佳雇主之首，另一家科技公司谷歌位列第二，紧随其后的是新加坡亚太啤酒公司（Heineken Asia Pacific）、德国跨国企业西门子和新加坡摩托罗拉系统公司。
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谷歌新加坡的董事总经理Ben King先生表示：“能够连续第五年被评为新加坡最佳雇主之一，这是对我们极大的认可。
我们定期通过脉搏调查和对话来了解员工对生产力和幸福感的体验和观点，员工始终是我们最宝贵的资产，他们的满意度直接关系到我们公司的发展和成功。“
谷歌新加坡不仅赋予员工管理自己的时间和工作环境的自主权，还定期举办员工大会和播客，与高层领导进行公开对话，并鼓励员工分享他们对业务的个人看法，以此建立与同事之间的信任和联系。
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乐高集团位居第八，为员工创造了一个能够激发创造力和想像力的工作环境。乐高集团亚太和新加坡中心的人际合作主管Amrita Singh女士表示，游戏是乐高品牌的核心，公司不断探索创新方式，将游戏精神融入到日常工作中。
调查纬度及如何完成
在2023年的9月和10月期间进行的在线调查，收到了来自27个行业的2,000多家雇主的14,000多名员工的反馈。
这项调查通过两个维度来评估雇主：一是员工向他人推荐自己所在公司的意愿，二是他们向他人推荐同行业其他公司的意愿。
在 2023 年的 9 月和 10 月期间，一项针对新加坡最佳雇主的调查开展，共有超过 14,000 名员工参与，这些员工在新加坡拥有至少 200 名员工的公司和机构工作。调查的目的是为了确定新加坡的最佳雇主。
在调查中，员工们被要求根据一个 0 到 10 的评分量表，表达他们向亲友推荐自己雇主的意愿，其中 0 分表示“无论如何都不会推荐我的雇主”，而 10 分则表示“肯定会推荐我的雇主”。
员工们还回答了超过 40 个与工作相关的问题，包括对工作条件、薪酬、发展潜力和公司形象等方面的一系列陈述发表意见。
对这些陈述的同意程度和不同意程度是通过 5 分李克特量表来衡量的，这是一种用于定量评估观点、态度或行为的评定量表。完成整个调查通常需要 5 到 10 分钟的时间。
调查显示，在服装、生物技术和食品行业的雇主在综合评分上领先其他行业。
快速消费品公司以及旅游和服务行业，工作环境和职业发展前景方面有显著的进步，这种改善很可能与这些行业从大流行中的整体复苏有关：旅游业正在逐步回归，商品的需求和供应也在稳步回升。
02 工作生活平衡重要性
根据调查结果，员工对工作与生活平衡的满意度越高，他们就越有可能向其他人推荐自己的雇主。
PeopleWorldwide Consulting的人力资源咨询公司董事David Leong博士指出，对工作与生活平衡的重视程度增加，部分是由于数字技术的普及，这导致了个人时间的更容易受到干扰，因此，在个人时间和工作时间之间划清界限变得更为关键。
Covid-19大流行期间也展示了灵活性的重要性，以及如何通过灵活的工作安排来保持生产力，员工们更倾向于那些尊重并促进健康工作与生活平衡的公司，而不是那些对此不予以重视的公司。
03 薪酬是影响全球员工满意度的更重要因素
调查结果还揭示了在疫情和通货膨胀带来的不稳定环境下，薪酬已经成为影响全球员工满意度的更重要因素，对新加坡员工的调研也反映了这一趋势：与去年相比，工资和福利的满意度与对雇主的总体满意度之间的关联度有所提升。
在未来的职场中，工作的目的和多样性，尤其是在年轻员工群体中，正在变得越来越重要。
David博士表示：“为了在不断变化的劳动力市场中保持领先地位，企业需要更加关注年轻劳动力的价值观和期望，这意味着企业可能需要提供具有市场竞争力的薪酬，以及独特的职业发展路径，以营造目标感和进步感。“
04 发展潜力是雇主吸引力的重要因素
调查结果显示，公司在形象方面的提升最为显著，这一方面是通过员工对“我为公司生产/提供的产品/服务感到自豪”等表述的认同度来衡量的。
在雇主吸引力的各个方面中，受访者对雇主形象的评分最为正面，尤其是食品和房地产行业的公司，这一维度在大多数行业中都得到了较高的评价。
与此同时，发展潜力是吸引力评分中较低的一个方面，这与全球范围内对现场培训计划等的不满趋势相一致。发展潜力得分的下降可能并非长期趋势，而是受到近期一些因素的影响。对现场培训的不满可能是由于工作场所的变化，比如远程工作的普及，这可能会减少实践培训的机会。
为了应对经济的不确定性和技术的快速进步，企业需要不断适应，David博士说，这可能会导致培训不足，使得员工无法为不断变化的职位做好充分准备。
与根据世界经济论坛的《未来就业调查》（2023年），投资于员工在职学习和培训是公司的重要战略之一，因此，企业可能需要加大对全面和适应性强的培训计划的投入，以解决当前的技能差距并预见未来的需求。
推动多元化和包容性不仅能够扩大公司的社会影响力，还能够促进工作场所支持性和创新性文化的发展，进而吸引更多类型的人才。
为了吸引那些重视工作灵活性和健康工作环境的优秀人才，雇主可能需要利用技术手段，并实施允许灵活工作安排的政策。
在瞬息万变的职场环境中，工作与生活平衡、薪酬福利和发展潜力成为员工评价雇主的关键因素。新加坡最佳雇主榜单的揭晓，为企业提供了宝贵的参考和启示。
