新加坡政治领袖的薪资将从10月15日起上调，部长们将获得最高9%的一次性涨幅。
一名目前参考薪资为110万新元的入门级部长（MR4），在获得全额9%的调整后，年薪将达到约120万新元。
政府周二（9月8日）在国会提交了关于“2026年政治任职者及国会议员薪资审查”的答复。
部长薪资最高上调9%
黄循财表示，修订后的薪资框架将于10月15日起生效。现任政治任职者将获得最高9%的一次性调整。
因此，一名目前年薪110万新元的MR4部长，若获得全额9%的调整，其薪资将增至约120万新元。此外，MR4的参考年薪将从110万新元提高至180万新元。
该基准是基于新加坡前1,000名高收入者的年收入中位数，并在此基础上打六折（40% discount）。黄循财表示，保留这一折扣是为了体现投身政治服务所涉及的牺牲。
该基准已15年未更新。
公共服务协调部长陈振声指出，如果将此次调整分摊到这段时间，年均涨幅约为3.6%。这低于同期新加坡人的年度工资增长率。他表示，新加坡中等收入者的年薪增长率约为4.3%，而低收入者约为4.6%。
不过，黄循财强调，基准的提高并不意味着每位部长都会获得最高180万新元的涨幅。
黄循财：提高薪资是为了吸引人才
每个部长级别的薪资范围也将扩大到参考薪资的75%至125%之间。
陈振声表示，这将使总理在根据绩效和职责设定薪资时拥有更大的灵活性。新任政治任职者通常从该范围的较低端起步；而那些拥有成熟职业生涯的人，特别是为了进入政坛而大幅减薪的人，其起薪可能会定在较高区间。
黄循财表示，此次审查不仅仅是关于部长应该赚多少钱。他认为，新加坡需要继续吸引来自公共和私营部门的优秀人才进入政坛。
他指出，一些私营部门的CEO年薪高达“数百万美元”，这使得进入政坛的机会成本非常高。
“政治必须是对服务同胞的一种使命感，”黄循财说，“但如果个人和财务上的牺牲过于巨大，许多有能力的人将直接选择做其他事情。”
在上次大选前，黄循财曾接触过几位资深常任秘书和私营部门CEO，邀请他们加入政坛，但没有一个人同意。
“我们并不是试图与他们的收入持平，也永远不会，”他说，“但在接触这类人才时，我们不能假装机会成本不存在。”
黄循财表示，政府希望确保财务上的牺牲不会“高得不必要”。
陈振声对此表示赞同，但他强调，金钱不应成为进入政坛的主要动力。
“如果你想成为部长的主要原因是钱，坦白说，你不是我们要找的人，”他说道。
国会议员月津贴将涨至18,500新元
国会议员（MP）、非选区国会议员（NCMP）和委任国会议员（Nominated MP）也将从10月15日起获得更高的津贴。
国会议员的月津贴将从13,750新元增加到18,500新元。
同时，非选区国会议员的津贴将从国会议员年津贴的15%提高到30%，约为每月5,550新元。陈振声表示，这是考虑到非选区国会议员自2017年起已拥有完整的投票权，此举使其津贴与议会职责更为匹配。
此外，委任国会议员的津贴将从目前的2,064新元增加到最高2,775新元（挂钩于国会议员津贴的15%）。
黄循财将捐出五年内的薪资涨幅
黄循财还宣布，假设他继续担任总理，他将在未来五年内将此次调整带来的全部薪资涨幅捐出。
他的薪资定为MR4基准的两倍。
“政府将继续按照框架支付我的薪水，因为这就是我们系统的运作方式，”他说，“然后我会将增加的部分捐给合适的公益事业。”
黄循财强调，这是他的个人决定，他不期望其他政治任职者也这样做。
政府将每五年审查一次政治薪资框架
政府还同意每五年对薪资框架进行一次定期的独立审查，以确保该框架与市场及社会经济状况的变化保持一致。
此次审查是在政治薪资维持15年不变之后进行的。黄循财表示，历届政府在政治薪资方面一直保持克制。2017年的审查曾建议上调，但政府当时决定不执行；原定于2023年的审查也被推迟了。
黄循财认为，不能让框架无限期地过时。
“对我来说，维持现状在政治上会更容易，”他说，“但这并不是正确做法。”
国会将于周四辩论相关变动
国会将于9月10日就政府对薪资审查的答复进行辩论。此次辩论不允许提出修正案，且不会进行投票。
黄循财表示，这一决定最终是为了确保新加坡能够继续吸引优秀人才投身政治服务。
“我们的责任是为后继者保留这种能力，”他说，“因此，让我们做出正确的决定——为有能力且具有公共精神的新加坡人敞开大门，让他们能够挺身而出，领导并服务国家。”
