新加坡政治領袖的薪資將從10月15日起上調，部長們將獲得最高9%的一次性漲幅。
一名目前參考薪資為110萬新元的入門級部長（MR4），在獲得全額9%的調整後，年薪將達到約120萬新元。
政府周二（9月8日）在國會提交了關於「2026年政治任職者及國會議員薪資審查」的答覆。
部長薪資最高上調9%
黃循財表示，修訂後的薪資框架將於10月15日起生效。現任政治任職者將獲得最高9%的一次性調整。
因此，一名目前年薪110萬新元的MR4部長，若獲得全額9%的調整，其薪資將增至約120萬新元。此外，MR4的參考年薪將從110萬新元提高至180萬新元。
該基準是基於新加坡前1,000名高收入者的年收入中位數，並在此基礎上打六折（40% discount）。黃循財表示，保留這一折扣是為了體現投身政治服務所涉及的犧牲。
該基準已15年未更新。
公共服務協調部長陳振聲指出，如果將此次調整分攤到這段時間，年均漲幅約為3.6%。這低於同期新加坡人的年度工資增長率。他表示，新加坡中等收入者的年薪增長率約為4.3%，而低收入者約為4.6%。
不過，黃循財強調，基準的提高並不意味著每位部長都會獲得最高180萬新元的漲幅。
黃循財：提高薪資是為了吸引人才
每個部長級別的薪資範圍也將擴大到參考薪資的75%至125%之間。
陳振聲表示，這將使總理在根據績效和職責設定薪資時擁有更大的靈活性。新任政治任職者通常從該範圍的較低端起步；而那些擁有成熟職業生涯的人，特別是為了進入政壇而大幅減薪的人，其起薪可能會定在較高區間。
黃循財表示，此次審查不僅僅是關於部長應該賺多少錢。他認為，新加坡需要繼續吸引來自公共和私營部門的優秀人才進入政壇。
他指出，一些私營部門的CEO年薪高達「數百萬美元」，這使得進入政壇的機會成本非常高。
「政治必須是對服務同胞的一種使命感，」黃循財說，「但如果個人和財務上的犧牲過於巨大，許多有能力的人將直接選擇做其他事情。」
在上次大選前，黃循財曾接觸過幾位資深常任秘書和私營部門CEO，邀請他們加入政壇，但沒有一個人同意。
「我們並不是試圖與他們的收入持平，也永遠不會，」他說，「但在接觸這類人才時，我們不能假裝機會成本不存在。」
黃循財表示，政府希望確保財務上的犧牲不會「高得不必要」。
陳振聲對此表示贊同，但他強調，金錢不應成為進入政壇的主要動力。
「如果你想成為部長的主要原因是錢，坦白說，你不是我們要找的人，」他說道。
國會議員月津貼將漲至18,500新元
國會議員（MP）、非選區國會議員（NCMP）和委任國會議員（Nominated MP）也將從10月15日起獲得更高的津貼。
國會議員的月津貼將從13,750新元增加到18,500新元。
同時，非選區國會議員的津貼將從國會議員年津貼的15%提高到30%，約為每月5,550新元。陳振聲表示，這是考慮到非選區國會議員自2017年起已擁有完整的投票權，此舉使其津貼與議會職責更為匹配。
此外，委任國會議員的津貼將從目前的2,064新元增加到最高2,775新元（掛鉤於國會議員津貼的15%）。
黃循財將捐出五年內的薪資漲幅
黃循財還宣布，假設他繼續擔任總理，他將在未來五年內將此次調整帶來的全部薪資漲幅捐出。
他的薪資定為MR4基準的兩倍。
「政府將繼續按照框架支付我的薪水，因為這就是我們系統的運作方式，」他說，「然後我會將增加的部分捐給合適的公益事業。」
黃循財強調，這是他的個人決定，他不期望其他政治任職者也這樣做。
政府將每五年審查一次政治薪資框架
政府還同意每五年對薪資框架進行一次定期的獨立審查，以確保該框架與市場及社會經濟狀況的變化保持一致。
此次審查是在政治薪資維持15年不變之後進行的。黃循財表示，歷屆政府在政治薪資方面一直保持克制。2017年的審查曾建議上調，但政府當時決定不執行；原定於2023年的審查也被推遲了。
黃循財認為，不能讓框架無限期地過時。
「對我來說，維持現狀在政治上會更容易，」他說，「但這並不是正確做法。」
國會將於周四辯論相關變動
國會將於9月10日就政府對薪資審查的答覆進行辯論。此次辯論不允許提出修正案，且不會進行投票。
黃循財表示，這一決定最終是為了確保新加坡能夠繼續吸引優秀人才投身政治服務。
「我們的責任是為後繼者保留這種能力，」他說，「因此，讓我們做出正確的決定——為有能力且具有公共精神的新加坡人敞開大門，讓他們能夠挺身而出，領導並服務國家。」
