新加坡养老不容易，年长员工的公积金缴交率要调高了
凤山单选区议员陈慧玲接受红蚂蚁的魔术方块大挑战。（红蚂蚁视频截图）
昨晚有看国庆群众大会直播的蚁粉们，应该都知道李显龙总理在英语演说时，宣布了即将调高本地的法定退休年龄，以及重新雇佣年龄的顶限。
没有看国庆群众大会的蚁粉也没关系，简单说就是：
退休年龄将于2022年7月1日从62岁上调至63岁，2030年再上调至65岁；
重新雇佣年龄顶限将于2022年7月1日从67岁上调至68岁，并于2030年上调至70岁；
所有雇主必须遵守上述两项规定。
为什么要调高呢？
因为新加坡人的预期寿命目前已高达84.8岁，居全球之冠，比日本人还长寿。有越来越多年长雇员向全国职总总会和雇主们反馈，不想太早退休，想继续工作为退休生活多存点钱，继续保持活跃与健康的生活方式。
新加坡人越活越长寿。（联合早报）
蚁粉们肯定在偷偷揣测，退休年龄和重新雇佣年龄顶限都各自+3年，那领取公积金的年龄有没有+3年，从55岁变58岁呢？答案是：没有啦！那领取公积金入息的年龄有没有+3年，从65岁调高至68岁？答案同样也是：没有啦，不要乱猜。
这不是红蚂蚁说的，是总理昨晚斩钉截铁连说两遍的。总理的原话如下：
“我们并没有改变公积金存款提取政策或提取年龄。万一你没有听清楚，容我再说一遍：我们并没有改变公积金存款提取政策或提取年龄。你依然可以在年满55岁时提取一些钱，也可以从65岁开始领取公积金入息，所有条例都保持不变。如果你听到有人告诉你不一样的信息，请别理会对方。如果朋友通过WhatsApp转发给你类似简讯，请删除它并告诉你的朋友，不要转发给更多朋友以免混淆其他人，因为这是假新闻。POFMA（防止网络假信息和网络操纵法令）会抓你！”
不要以讹传讹，小心“波马”找上你……
昨晚较新也较切身的“好消息”是：总理说公积金局将于2021年起，逐步上调55岁以上员工的公积金缴交率，详情如下：
60岁及以下员工：公积金总缴交率一律为37%；
61岁至65岁员工：公积金缴交率将上调至26%；
66岁至70岁员工：公积金缴交率将上调至16.5%。
公积金总缴交率接下来10年的变化。（通讯及新闻部）
提高总缴交率对雇员有什么好处呢？
目前，人力部规定本地雇主必须为每名雇员缴交17%的公积金，雇员本身则必须缴交20%的公积金，直至雇员满55岁为止。
换句话说，一名月薪4000元的员工，每个月必须从月薪里扣除800元缴交公积金（20%），雇主则另外会帮他缴交680元（17%）公积金，总额为1480元。该员工每月的总薪金其实是4680元，只不过可支配薪金只有3200元。
56岁至60岁之间，雇员公积金总缴交率会降至26%（雇员13%，雇主13%）。到了61岁至65岁，总缴交率继续降至16.5%（雇员7.5%，雇主9%）。65岁以上，总缴交率是12.5%（雇员5%，雇主7.5%）。
以上述月薪4000元的员工为例，在总理宣布政策改变前，该员工在56岁至60岁之间，原本只能获得基本公积金额（1040元 x 12月 x 5年）= 6万2400元。新条例实施后，符合条件的年长雇员将能获得基本公积金额（1480元 x 12月 x 5年）= 8万8800元，比目前高出2万6400元。
（张丽苹制图）
这还不包括可变动花红以及可变动工资那部分的公积金缴交额。虽说羊毛出在羊身上，最终受益的还是选择继续工作的年长员工。
话说回来，年长员工能从中获取多大收益，其实取决于两大因素：
年长员工重新雇佣时，薪金的“缩水”幅度；
雇主愿不愿意留住年长员工？
抽到短签的雇主们有多少会继续聘请年长员工？
在这个课题上，雇主其实抽到了短签。
经济前景的不明朗让雇主们担心，一旦留住工资高的年长员工，员工成本可能会大幅增加。总理现在又宣布雇主必须帮年长员工缴交更高的公积金，成本立马又攀高。有多少雇主最终愿意这么做，完全取决于雇主的良心、年长员工的价值，以及政府的辅助津贴。
义顺集选区议员李美花最担心的是：年长员工日后会不会被要求做同样的工，拿一半的钱？
如果工作性质和工作量与退休前没两样，薪金又减半，就算公积金总缴交率比以往调高了，年长员工的荷包依然“缩水”。
雇主凭什么非得留着年长员工？
网民的担忧不无道理，如果年长雇员自身没有具备“高人一等”或“不可或缺”的经验与技能，老板们应该不会考虑重新雇佣他们吧。
总理在演讲时指出，雇主必须根据年长员工的能力和长处重新设计培训、工作和职业。虽然年长员工不比年轻员工强壮或快速，但许多工作可以重新设计或利用科技，这其实不成问题。如此一来，雇主就可以继续利用年长员工的技能、知识和经验。
李显龙总理。（视频截图）
总理还补充说：
“员工方面则必须抱持正确的心态。我们必须准备好应变、学习新知，以及承担不同的责任。我们不能满足于只把以前的工作做好，因为许多工作会改变，有些工作会消失。打字员和电话总机操作员就已经不复存在。重新培训要趁早，从四五十岁或更早开始。四五十岁虽然不再那么年轻，但也不老。如果这时开始，希望在接近退休年龄时能具备有用、有价值的技能，到了60多岁还能继续进步。当然，政府在这方面会全力支持雇主和员工。”
总理苦口婆心说了那么多，最终会被留下来重新雇佣的年长员工有多少人？只有时间才有答案。
毕竟老板们心中都有一盘生意要考量，如果一名年长员工的成本是年轻员工的三倍，与其返聘年长员工回来工作5年，聘请年轻员工似乎更具吸引力，对公司长远来说也更划算，除非新加坡日后的生育率下降到请不到年轻员工，或许年长员工就有市场。另一个前提是，老板们也不要一味往外发展去聘请更廉价的外籍劳工。
红蚂蚁不是老板，算不出这盘帐，但多少也能猜出老板们的心声。诚如这位网民所说，如果没有法律严格规定，老板们凭什么非得聘请年长的uncles和aunties？
虽然新条例看上去相当令人鼓舞，但如今细节未制定出来，企业会否出于成本考量而选择不响应政府号召仍是个未知数。总理说，政府将协助企业适应这些新条例，为企业制定一个援助配套。副总理兼财政部长王瑞杰也将在明年的财政预算案中宣布详情。
红蚂蚁大胆猜测，明年的这套援助配套对雇主而言应该会相当具吸引力，绝对是“好消息+++”。至于这是否意味着大选会在明年的财政预算案之后举行呢？大家继续慢慢猜吧。
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