新加坡养老不容易,年长员工的公积金缴交率要调高了

2019-08-21     660
新加坡养老不容易,年长员工的公积金缴交率要调高了

凤山单选区议员陈慧玲接受红蚂蚁的魔术方块大挑战。(红蚂蚁视频截图)

晚有看国庆群众大会直播的蚁粉们,应该都知道李显龙总理在英语演说时,宣布了即将调高本地的法定退休年龄,以及重新雇佣年龄的顶限。

没有看国庆群众大会的蚁粉也没关系,简单说就是:

退休年龄将于2022年7月1日从62岁上调至63岁,2030年再上调至65岁;

重新雇佣年龄顶限将于2022年7月1日从67岁上调至68岁,并于2030年上调至70岁;

所有雇主必须遵守上述两项规定。

为什么要调高呢?

因为新加坡人的预期寿命目前已高达84.8岁,居全球之冠,比日本人还长寿。有越来越多年长雇员向全国职总总会和雇主们反馈,不想太早退休,想继续工作为退休生活多存点钱,继续保持活跃与健康的生活方式。

新加坡养老不容易,年长员工的公积金缴交率要调高了

新加坡人越活越长寿。(联合早报)

蚁粉们肯定在偷偷揣测,退休年龄和重新雇佣年龄顶限都各自+3年,那领取公积金的年龄有没有+3年,从55岁变58岁呢?答案是:没有啦!那领取公积金入息的年龄有没有+3年,从65岁调高至68岁?答案同样也是:没有啦,不要乱猜。

这不是红蚂蚁说的,是总理昨晚斩钉截铁连说两遍的。总理的原话如下:

“我们并没有改变公积金存款提取政策或提取年龄。万一你没有听清楚,容我再说一遍:我们并没有改变公积金存款提取政策或提取年龄。你依然可以在年满55岁时提取一些钱,也可以从65岁开始领取公积金入息,所有条例都保持不变。如果你听到有人告诉你不一样的信息,请别理会对方。如果朋友通过WhatsApp转发给你类似简讯,请删除它并告诉你的朋友,不要转发给更多朋友以免混淆其他人,因为这是假新闻。POFMA(防止网络假信息和网络操纵法令)会抓你!”

不要以讹传讹,小心“波马”找上你……

昨晚较新也较切身的“好消息”是:总理说公积金局将于2021年起,逐步上调55岁以上员工的公积金缴交率,详情如下:

60岁及以下员工:公积金总缴交率一律为37%;

61岁至65岁员工公积金缴交率将上调至26%;

66岁至70岁员工:公积金缴交率将上调至16.5%。

新加坡养老不容易,年长员工的公积金缴交率要调高了

公积金总缴交率接下来10年的变化。(通讯及新闻部)

提高总缴交率对雇员有什么好处呢?

目前,人力部规定本地雇主必须为每名雇员缴交17%的公积金,雇员本身则必须缴交20%的公积金,直至雇员满55岁为止。

换句话说,一名月薪4000元的员工,每个月必须从月薪里扣除800元缴交公积金(20%),雇主则另外会帮他缴交680元(17%)公积金,总额为1480元。该员工每月的总薪金其实是4680元,只不过可支配薪金只有3200元。

56岁至60岁之间,雇员公积金总缴交率会降至26%(雇员13%,雇主13%)。到了61岁至65岁,总缴交率继续降至16.5%(雇员7.5%,雇主9%)。65岁以上,总缴交率是12.5%(雇员5%,雇主7.5%)。

以上述月薪4000元的员工为例,在总理宣布政策改变前,该员工在56岁至60岁之间,原本只能获得基本公积金额(1040元 x 12月 x 5年)= 6万2400元。新条例实施后,符合条件的年长雇员将能获得基本公积金额(1480元 x 12月 x 5年)= 8万8800元,比目前高出2万6400元。

新加坡养老不容易,年长员工的公积金缴交率要调高了

(张丽苹制图)

这还不包括可变动花红以及可变动工资那部分的公积金缴交额。虽说羊毛出在羊身上,最终受益的还是选择继续工作的年长员工。

话说回来,年长员工能从中获取多大收益,其实取决于两大因素:

年长员工重新雇佣时,薪金的“缩水”幅度;

雇主愿不愿意留住年长员工?

抽到短签的雇主们有多少会继续聘请年长员工?

在这个课题上,雇主其实抽到了短签。

经济前景的不明朗让雇主们担心,一旦留住工资高的年长员工,员工成本可能会大幅增加。总理现在又宣布雇主必须帮年长员工缴交更高的公积金,成本立马又攀高。有多少雇主最终愿意这么做,完全取决于雇主的良心、年长员工的价值,以及政府的辅助津贴。

义顺集选区议员李美花最担心的是:年长员工日后会不会被要求做同样的工,拿一半的钱?

新加坡养老不容易,年长员工的公积金缴交率要调高了

如果工作性质和工作量与退休前没两样,薪金又减半,就算公积金总缴交率比以往调高了,年长员工的荷包依然“缩水”。

雇主凭什么非得留着年长员工?

新加坡养老不容易,年长员工的公积金缴交率要调高了
新加坡养老不容易,年长员工的公积金缴交率要调高了

网民的担忧不无道理,如果年长雇员自身没有具备“高人一等”或“不可或缺”的经验与技能,老板们应该不会考虑重新雇佣他们吧。

总理在演讲时指出,雇主必须根据年长员工的能力和长处重新设计培训、工作和职业。虽然年长员工不比年轻员工强壮或快速,但许多工作可以重新设计或利用科技,这其实不成问题。如此一来,雇主就可以继续利用年长员工的技能、知识和经验。

新加坡养老不容易,年长员工的公积金缴交率要调高了

李显龙总理。(视频截图)

总理还补充说:

“员工方面则必须抱持正确的心态。我们必须准备好应变、学习新知,以及承担不同的责任。我们不能满足于只把以前的工作做好,因为许多工作会改变,有些工作会消失。打字员和电话总机操作员就已经不复存在。重新培训要趁早,从四五十岁或更早开始。四五十岁虽然不再那么年轻,但也不老。如果这时开始,希望在接近退休年龄时能具备有用、有价值的技能,到了60多岁还能继续进步。当然,政府在这方面会全力支持雇主和员工。”

总理苦口婆心说了那么多,最终会被留下来重新雇佣的年长员工有多少人?只有时间才有答案。

毕竟老板们心中都有一盘生意要考量,如果一名年长员工的成本是年轻员工的三倍,与其返聘年长员工回来工作5年,聘请年轻员工似乎更具吸引力,对公司长远来说也更划算,除非新加坡日后的生育率下降到请不到年轻员工,或许年长员工就有市场。另一个前提是,老板们也不要一味往外发展去聘请更廉价的外籍劳工。

红蚂蚁不是老板,算不出这盘帐,但多少也能猜出老板们的心声。诚如这位网民所说,如果没有法律严格规定,老板们凭什么非得聘请年长的uncles和aunties?

新加坡养老不容易,年长员工的公积金缴交率要调高了

虽然新条例看上去相当令人鼓舞,但如今细节未制定出来,企业会否出于成本考量而选择不响应政府号召仍是个未知数。总理说,政府将协助企业适应这些新条例,为企业制定一个援助配套。副总理兼财政部长王瑞杰也将在明年的财政预算案中宣布详情。

红蚂蚁大胆猜测,明年的这套援助配套对雇主而言应该会相当具吸引力,绝对是“好消息+++”。至于这是否意味着大选会在明年的财政预算案之后举行呢?大家继续慢慢猜吧。

新加坡养老不容易,年长员工的公积金缴交率要调高了

转载请注明来源:狮城新闻