这几年新加坡人力部不断调高了对Employment Pass(EP)工作准证的门槛，对申请者的薪水、学历、行业经验等有了更高的要求。如果您最近的EP申请被拒，那么很可能是因为以下这些原因。
01 薪水方面
第一，薪水方面，虽然新加坡人力部制定了最低薪资要求4500新币（金融行业5000新币），但是这个标准只适用于刚毕业的学生。申请者的薪水要与他的工作经验和年龄并同考量。举个例子，一个30岁的申请者，他拥有5-7年的工作经验，那么再放4500新币的薪水显然是不符合要求的。
注：从2020年9月1日起，EP申请的最低月薪要求4500新币，从2020年12月1日起，金融行业的申请者的薪水要求提升到5000新币。
02 行业方面
第二，行业方面，新加坡政府这几年对工作准证政策的调整都释放出一个强烈的信号：那就是要吸引行业精英，或者是新加坡紧缺的人才；同时政府还要考虑公平框架保护本地就业市场，同等条件下，确保本地人优先就业。所以，如果您所在的行业恰好是新加坡已经饱和的，或者您的职位也是新加坡本地竞争激烈的，那么被批准的概率自然要受到影响。
03 学历方面
第三，学历方面， 由于新加坡政府提高了申请门槛，对申请者的学历审核更加严格。根据新加坡人力部规定，如果申请者的学历颁发机构是中国的学校或机构，那么申请需要到人力部指定的机构做学历认证，不同学历的指定认证机构也不同。如果没有相关认证，那么EP也是会被拒的。
注：1. 如果EP申请人持有中国大专学历，他/她应该到中国高等教育学生信息网（学信网）进行认证。网址：https://www.chsi.com.cn/
2. 如果EP申请人持有中国本科或以上学历，应该到中国学位与教育信息网进行认证。网址：http://www.cdgdc.edu.cn/
3. 如果EP申请人持有其他国际学历，应该到新加坡人力部指定的机构认证，例如：
Avvanz International Background Checks
Cisive
Dataflow
eeCheck
Risk Management Intelligence (RMI)
Sterling RISQ
Veremark
04 自雇EP
刚才提到的是以雇员身份申请的例子，现在来说说于自雇EP，也就是以公司股东或董事的身份申请工作准证EP。自雇EP对申请者有学历和工作经验都有比较高的要求。同时这间公司也要满足：
1. 在新加坡有正规的商业租赁合同；
2. 聘请本地员工，并缴纳CPF；
3. 有销售合同或单据。
我们遇到一些客户，想等EP批准了再请本地员工，交CPF。这样看似更加保险。但是，新加坡政府是希望这些外资公司带动本地就业的，如果您的公司没有员工没有运营，那么EP的通过概率可想而知。
