在新加坡，无论是您正计划成立公司还是已经在此设立了企业，无论是外国企业的分支机构还是本地初创企业，都必须对技能发展税（SDL）有充分的了解。SDL是新加坡政府规定的一项强制性税款，旨在资助员工技能提升计划，以增强新加坡劳动力的竞争力，本文将为您详细介绍SDL的有关注意事项。
新加坡技能发展税（SDL）概述
在新加坡，技能发展税是企业每月必须缴纳的法定税款，独立于公积金之外。它的存在是为了支持劳动力提升计划，并为培训提供补助。
SDL的适用范围
SDL适用于在新加坡提供服务的所有员工，无论是本地还是外国员工，包括全职、临时、兼职或短期雇佣的员工。
以下情况下的员工无需支付SDL：
由个人雇佣的家政服务员、司机或园丁，且其工作不涉及雇主个人的贸易、业务、职业或行业。
在至少一个月内未在新加坡提供任何服务的员工，不包括当月休假的员工。
根据《1979年技能发展税法》和《2014年技能发展税（豁免）令》获得豁免的员工，例如：
在新加坡公立院校接受培训的注册学生。
在海外高等教育机构注册的学生，在新加坡进行不超过6个月的培训。
根据《教育法》注册的学校的学生，在法定学校假期期间受雇的学生。
SDL的征收与用途
征收的SDL将转入技能发展基金（SDF），用于支持劳动力升级计划，并为参加国家继续教育和培训体系的员工提供补助。SDL使新加坡公司的所有员工受益，包括新加坡公民、永久居民以及在新加坡工作的外国人和兼职工作者。
如何计算和支付SDL
步骤1：计算每个员工的SDL
每名员工的SDL为每月总工资的0.25%。最低税款为2新元，适用于月收入少于800新元的员工；最高税款为11.25新元，适用于月收入超过4500新元的员工。奖金或津贴应计入工资总额中计算SDL。
步骤2：汇总所有员工的总SDL
将每位员工的SDL加总，并将总金额四舍五入到最接近的新元数。您可以使用SSG提供的在线计算器来帮助完成这一步骤。
步骤3：支付所有员工的总SDL
通过CPF官网的CPF EZPay自动计算功能支付SDL，适用于所有新加坡公民和永久居民员工。
如果您只雇用外国员工，则直接向SSG支付SDL。
雇主必须在每月结束后14天内支付SDL。逾期支付可能导致每年支付未付金额10%的罚款。雇主还需保存与SDL相关的员工信息登记册，以备SSG核查。
违规处罚
提供虚假信息关于SDL责任的个人或企业可能会面临罚款，罚款金额等于未付的SDL金额，以及不超过2500新元的额外罚款或不超过6个月的监禁，或两者并处。
通过遵守SDL的规定，您的企业不仅能够遵守新加坡的法律，还能够为提高员工技能和新加坡整体劳动力竞争力做出贡献。这不仅有助于企业的长期发展，也为新加坡的经济增长和繁荣做出了重要贡献。
