新加坡讯：在一场线上讨论中，当一位网友感叹“如今没几家公司在意员工培训了”时，引发大量共鸣，直指这不仅是年轻职场人的困境，更是整个新加坡人才生态的隐忧。
这场讨论源于《独立新加坡》4月6日发布的文章《WP议员质疑：新加坡就业市场是否正将年轻人甩在身后？》，该文在Reddit上被广泛转发。
多位工人党（WP）议员正就最新发布的《毕业生就业调查》（GES）提出质询——数据显示，新加坡大学毕业生在毕业六个月内找到工作的比例持续下滑。
这并非偶然。去年，WP议员与非选区议员（NCMP）就在国会多次发声，质疑“毕业生行业实习计划”（GRIT）是否真能帮应届生打开就业大门。
今年2月，一位即将毕业的年轻女性向CNA坦言：她希望政府能出台激励政策，鼓励企业招聘无经验的应届生担任初级岗位，而非一味追求“有经验”的候选人。她还提议：政府可承担新员工试用期的培训成本，让企业无后顾之忧地接纳新人。
在Reddit的热帖中，获得最多点赞的评论开篇便直击痛点：“如今没几家公司愿意培训员工了。每个岗位都要求你‘即插即用’。公司普遍人手不足，员工超负荷运转，根本没时间参与内部轮岗或培训课程——毕竟，谁来干活呢？”
该评论者进一步指出，初级岗位正被大量外包，导致应届生求职无门。
但也有例外。一位在日企工作的网友分享道，他们的公司每年坚持招聘应届生，因为深知“人才梯队必须持续输血”：“今天的应届生，就是未来十年的管理层与领导者。若任由人才断层，当老一辈管理者退休，企业将陷入领导真空。”
另一位日企员工补充说，当年轻员工表现不佳时，资深同事不会直接开除，而是主动辅导、赋能成长。
关于新加坡培训体系的缺失，另一位职场人吐槽：“自疫情以来，我换了三份工作，全是中层、年薪13万新币的‘流程补丁岗’——没有培训，只有文档和直接跳进火坑。”
更有一名求职者在面试时被HR当面告知：‘我们雇你，是因为你有本事，不是来当学生的。这哪是公司？这分明不是学校！’
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