新加坡訊：在一場線上討論中，當一位網友感嘆「如今沒幾家公司在意員工培訓了」時，引發大量共鳴，直指這不僅是年輕職場人的困境，更是整個新加坡人才生態的隱憂。
這場討論源於《獨立新加坡》4月6日發布的文章《WP議員質疑：新加坡就業市場是否正將年輕人甩在身後？》，該文在Reddit上被廣泛轉發。
多位工人黨（WP）議員正就最新發布的《畢業生就業調查》（GES）提出質詢——數據顯示，新加坡大學畢業生在畢業六個月內找到工作的比例持續下滑。
這並非偶然。去年，WP議員與非選區議員（NCMP）就在國會多次發聲，質疑「畢業生行業實習計劃」（GRIT）是否真能幫應屆生打開就業大門。
今年2月，一位即將畢業的年輕女性向CNA坦言：她希望政府能出台激勵政策，鼓勵企業招聘無經驗的應屆生擔任初級崗位，而非一味追求「有經驗」的候選人。她還提議：政府可承擔新員工試用期的培訓成本，讓企業無後顧之憂地接納新人。
在Reddit的熱帖中，獲得最多點贊的評論開篇便直擊痛點：「如今沒幾家公司願意培訓員工了。每個崗位都要求你『即插即用』。公司普遍人手不足，員工超負荷運轉，根本沒時間參與內部輪崗或培訓課程——畢竟，誰來幹活呢？」
該評論者進一步指出，初級崗位正被大量外包，導致應屆生求職無門。
但也有例外。一位在日企工作的網友分享道，他們的公司每年堅持招聘應屆生，因為深知「人才梯隊必須持續輸血」：「今天的應屆生，就是未來十年的管理層與領導者。若任由人才斷層，當老一輩管理者退休，企業將陷入領導真空。」
另一位日企員工補充說，當年輕員工表現不佳時，資深同事不會直接開除，而是主動輔導、賦能成長。
關於新加坡培訓體系的缺失，另一位職場人吐槽：「自疫情以來，我換了三份工作，全是中層、年薪13萬新幣的『流程補丁崗』——沒有培訓，只有文檔和直接跳進火坑。」
更有一名求職者在面試時被HR當面告知：『我們雇你，是因為你有本事，不是來當學生的。這哪是公司？這分明不是學校！』
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