今、明两年，企业为较低收入员工加薪所能获得的加薪补贴将分别增加10和5个百分点。
人力部政务部长扎吉哈在国会拨款委员会辩论部门开支预算时宣布，将提高渐进式加薪补贴计划(Progressive Wage Credit Scheme)的补贴份额。收入不超过3000元的员工，政府会在今年资助雇主40%的加薪额；明年则为20%。
人力部的文告说，资助额将分别在今、明两年的第一季发放。
另外，扎吉哈也宣布就业技能进阶计划(Workfare Skills Suppport(Level-UP))的细节。
这项计划主要针对30岁及以上、收入较低的员工。目前，在计划下报读短期培训课程的员工可获得培训津贴；如果培训由公司资助，雇主也能获得缺勤薪金补贴。
总理兼财政部长黄循财早前发表新财政年预算案声明时宣布，将把计划扩大到课程时间更长的部分时间制和全日制课程。
扎吉哈说，明年初起，报读指定全日制课程的30岁及以上较低收入员工，可在计划下申请相等于过去12个月平均收入的五成，或至少300元的每月津贴；如果报读的是指定部分时间制的长期课程，则可申请每月300元的津贴。
这意味着报读全日制课程的员工每年可获得多达1万8000元津贴；报读部分时间制的员工则可获得多达3600元津贴。
扎吉哈说，考虑到较低收入员工可能需要在职业生涯中进行多次长期培训，以掌握从事更复杂岗位所需的技能或转业，因此，当局将为这些员工提供两轮的长期培训津贴，分别涵盖40岁之前最多24个月的长期培训，以及40岁之后另一个24个月的长期培训。
