今、明兩年，企業為較低收入員工加薪所能獲得的加薪補貼將分別增加10和5個百分點。
人力部政務部長扎吉哈在國會撥款委員會辯論部門開支預算時宣布，將提高漸進式加薪補貼計劃(Progressive Wage Credit Scheme)的補貼份額。收入不超過3000元的員工，政府會在今年資助僱主40%的加薪額；明年則為20%。
人力部的文告說，資助額將分別在今、明兩年的第一季發放。
另外，扎吉哈也宣布就業技能進階計劃(Workfare Skills Suppport(Level-UP))的細節。
這項計劃主要針對30歲及以上、收入較低的員工。目前，在計劃下報讀短期培訓課程的員工可獲得培訓津貼；如果培訓由公司資助，僱主也能獲得缺勤薪金補貼。
總理兼財政部長黃循財早前發表新財政年預算案聲明時宣布，將把計劃擴大到課程時間更長的部分時間制和全日制課程。
扎吉哈說，明年初起，報讀指定全日制課程的30歲及以上較低收入員工，可在計劃下申請相等於過去12個月平均收入的五成，或至少300元的每月津貼；如果報讀的是指定部分時間制的長期課程，則可申請每月300元的津貼。
這意味著報讀全日制課程的員工每年可獲得多達1萬8000元津貼；報讀部分時間制的員工則可獲得多達3600元津貼。
扎吉哈說，考慮到較低收入員工可能需要在職業生涯中進行多次長期培訓，以掌握從事更複雜崗位所需的技能或轉業，因此，當局將為這些員工提供兩輪的長期培訓津貼，分別涵蓋40歲之前最多24個月的長期培訓，以及40歲之後另一個24個月的長期培訓。
