狮城求职 新加坡工作我们需要注意的8个小细节

2020-11-12     6,105

随着新加坡最近对中国政策的放宽,小狮也敏锐的察觉到接下来会迎来新加坡的招聘热潮,小狮要再次老生常谈的为狮友们整理一份新加坡打工会遇到的8个小细节,希望狮友们在新加坡能一路开挂一般赚到更多的钱,下面就来说一说新加坡打工需要知道哪8个问题叭~

狮城求职 新加坡工作我们需要注意的8个小细节

一、工作时间

新加坡曾被评为工作时长最长的国家,每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制,少部分外国公司会采取5天制,每天工作时长差不多在9小时,具体也要根据公司而定。

二、试用期

通常情况下试用期都为3个月,和国内公司差不多,少数公司为6个月。雇主和员工双方均可在试用期内内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。通常转正后,并且雇主对员工表现满意时,其薪金也会有所增加。

需要注意的是:试用期内,通常员工不享有正式员工所享有的福利,如病假、医药费报销等。

狮城求职 新加坡工作我们需要注意的8个小细节

三、休假时间

  通常情况,员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假,第三年后,休假的天数会增加,差不多在9到18天。

公司也会规定一年累积病假不能超过2周。

四、工资

工资和国内的情况一样,通常按月发放,也有公司半月发放一次。为防止拖欠员工工资,工资法规定工资必须至少每月发放一次。

狮城求职 新加坡工作我们需要注意的8个小细节

五、花红

花红相当于国内的年底奖金,公司会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红,跟国内的年终奖/十三薪的意义差不多。有些公司的花红也会根据员工在公司服务的年限来决定。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红,让员工分享公司的盈利。当然,要根据公司情况而定,并不是所有公司都有花红的哈。

六、工伤赔偿

新加坡工伤赔偿法规定:员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工,其家属将获赔偿。从1996年1月1日起,永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外,雇主也必须偿付医药费、住院费等,并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

狮城求职 新加坡工作我们需要注意的8个小细节

七、辞职

辞职情况也和国内要求差不多,员工需要提前1个月通知雇主,提交离职。

需要注意的是:对于就业准证和工作准证持有者,辞职意味着准证失效。除非能找到新的雇主重新申请准证,否则必须离开新加坡哦。

八、裁员

面对裁员情况,小伙伴们也不用紧张哈,一般公司都对被裁退员工有所赔偿。但是要工作超过两年以上,员工每年获得1星期薪金的赔偿,超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然,具体的赔偿额根据公司的财务状况而定。

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