隨著新加坡最近對中國政策的放寬，小獅也敏銳的察覺到接下來會迎來新加坡的招聘熱潮，小獅要再次老生常談的為獅友們整理一份新加坡打工會遇到的8個小細節，希望獅友們在新加坡能一路開掛一般賺到更多的錢，下面就來說一說新加坡打工需要知道哪8個問題叭~
一、工作時間
新加坡曾被評為工作時長最長的國家，每周44小時。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，少部分外國公司會採取5天制，每天工作時長差不多在9小時，具體也要根據公司而定。
二、試用期
通常情況下試用期都為3個月，和國內公司差不多，少數公司為6個月。僱主和員工雙方均可在試用期內內提前1星期(或賠償相等於1周的薪金)通知對方終止僱傭關係。通常轉正後，並且僱主對員工表現滿意時，其薪金也會有所增加。
需要注意的是：試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫藥費報銷等。
三、休假時間
通常情況，員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，第三年後，休假的天數會增加，差不多在9到18天。
公司也會規定一年累積病假不能超過2周。
四、工資
工資和國內的情況一樣，通常按月發放，也有公司半月發放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。
五、花紅
花紅相當於國內的年底獎金，公司會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，跟國內的年終獎/十三薪的意義差不多。有些公司的花紅也會根據員工在公司服務的年限來決定。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。當然，要根據公司情況而定，並不是所有公司都有花紅的哈。
六、工傷賠償
新加坡工傷賠償法規定：員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫藥費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。
七、辭職
辭職情況也和國內要求差不多，員工需要提前1個月通知僱主，提交離職。
需要注意的是：對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著准證失效。除非能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡哦。
八、裁員
面對裁員情況，小夥伴們也不用緊張哈，一般公司都對被裁退員工有所賠償。但是要工作超過兩年以上，員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定。
