新加坡人力部于9月17日发布了2024年第二季度的《劳动市场报告》，并首次公布了关于外资企业聘请本地雇员的数据。报告显示，在本地企业中，外资企业仅占约20%，但它们却雇佣了近三分之一的新加坡公民或永久居民。此外，这些外资企业还为本地居民提供了许多高薪工作机会，在月收入超过1万2500元的居民中，约有六成的人是在外资企业工作。
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报告显示，不包括外籍帮佣在内，持各类工作证件的外籍雇员人数达到了125万零300人，具体来看，就业准证持有者和S准证持有者的数量在今年第二季度都有所下降。截至2024年6月，就业准证持有者数量为20万2400人，而持有S准证的外籍人士数量为17万6400人，与去年12月相比，分别减少了3000人和2100人。
新加坡逐年提升就业准证标准
近年来，新加坡政府逐步调整了多项外籍人力政策，包括对面向外籍白领人士的就业准证申请实施计分制、提高S准证的薪金门槛、收紧建筑、海事和加工业的外籍劳工政策等。就业准证持有者通常从事专业人士、经理、执行人员等白领工作，而S准证则适用于准专业人士和技师。
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自从新加坡实施互补专才评估框架（COMPASS）以来，企业仍在适应政策变化，但新加坡人力表示，就业准证持有者的素质有所提升，互补专才评估框架采用了计分制，企业需要在四个基本项目和两个加分项目中取得至少40分，才能为外籍雇员申请新的就业准证。
新加坡人力部预测，随着新加坡经济的回暖，持有较高技能的外籍雇员人数将在中期内有所回升。在被裁退的本地居民中，只有55%在六个月内重返职场，比上一季的59.4％低。这表明更多人需要更长时间才能找到新工作。
本地就业市场将持续向好
新加坡人力部研究及统计处长洪文兴表示，过去几年来，新加坡重新就业率整体呈下降趋势，是因为越来越多人愿意花更多时间去寻找工作和接受培训，以获得更好的工作。随着时间的推移，重返就业率也显著提高，在12个月后重返职场的达到70%左右。
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新加坡人力部预计，随着经济增长，工资和就业将继续增加，尤其是金融服务、资讯通信和专业服务行业，即将到来的一级方程式新加坡大奖赛和年终的庆祝活动，也预计将促进居民就业。
新加坡人力部部长陈诗龙认为，从长远来看，由于新加坡劳动参与率高，加上居民劳动力增长放缓，预计居民就业增长将放缓。“所以我们应保持开放的态度，吸引外来人才与本地人才互补，继续为国人创造良好的工作机会。我们将继续重点投资在本地员工身上，让国人可以在经济转型的同时，保持强劲竞争力。”
