新加坡讯：对于一群资深专业人士而言，求职已变成一场令人绝望的煎熬——他们年龄均超过50岁，履历光鲜，却在被裁员半年后，连一场面试都未能获得。
本周二（3月7日），一位年轻前同事在 r/singaporejobs 论坛上分享了这群人的困境：他们来自金融、工程与IT领域，拥有扎实的职业履历，每天在LinkedIn、WSQ、CareersFuture等平台疯狂投递简历，但过去六个月，竟无一人收到面试邀约。
“他们曾经月入超1万2新元，属于高收入群体，”她写道，“如今甘愿降薪，接受5000至8000新元的薪资范围，却依然石沉大海。”
“年龄歧视，依然存在。”
长期以来，新加坡职场中的年龄歧视问题备受关注。2020年，薪酬与人力资源公司ADP的一项研究显示，新加坡55岁以上与24岁以下的员工，遭遇年龄歧视的概率远高于其他地区。
论坛中多位用户纷纷共鸣：“新加坡是个极度年龄导向的社会——一旦超过40岁被裁员，再找工作简直难如登天。”
“现在50岁以上的人，投简历基本都石沉大海，这太常见了。”一位用户补充道，“建议更新简历和LinkedIn资料，突出近期技能与认证，哪怕只是小幅度‘重新包装’，都能带来转机。人脉网络也至关重要，多联系老同事、旧上司，打听内推机会。”
另一位来自IT行业的求职者坦言：“我半年来投了上百份简历，面试却寥寥无几。现在整个市场都冷，而IT行业，简直是地狱模式！”
还有人指出：“不光是50岁以上，40到50岁之间的人也举步维艰——我就是其中之一。”
当然，也有不同声音：“现在的就业环境整体低迷，问题不在于年龄。”一位求职者分享自己的经历：“我从去年9月就开始找工作，直到今年2月底才终于拿下offer。”
为何企业不愿招“老将”？
职业咨询公司The Happy Mondays Co.分析指出，雇主对高龄求职者的顾虑主要来自三点：
僵化刻板：担心他们固守旧方法，抗拒流程变革与新思路；
薪资负担：经验丰富意味着高薪预期，企业怕“请得起，养不起”；
数字鸿沟：误以为40至50岁人群难以驾驭新技术，实则多数人早已熟练使用数字工具。
职业专家建议，面对年龄壁垒，求职者应主动“升级”：
持续学习新技能，拥抱数字化工具；
紧跟行业趋势，保持敏锐度；
在LinkedIn上保持活跃，打造专业形象；
在简历中突出可迁移技能与职业成长轨迹，而非单纯罗列“20年经验”。
