新加坡訊：對於一群資深專業人士而言，求職已變成一場令人絕望的煎熬——他們年齡均超過50歲，履歷光鮮，卻在被裁員半年後，連一場面試都未能獲得。
本周二（3月7日），一位年輕前同事在 r/singaporejobs 論壇上分享了這群人的困境：他們來自金融、工程與IT領域，擁有紮實的職業履歷，每天在LinkedIn、WSQ、CareersFuture等平台瘋狂投遞簡歷，但過去六個月，竟無一人收到面試邀約。
「他們曾經月入超1萬2新元，屬於高收入群體，」她寫道，「如今甘願降薪，接受5000至8000新元的薪資範圍，卻依然石沉大海。」
「年齡歧視，依然存在。」
長期以來，新加坡職場中的年齡歧視問題備受關注。2020年，薪酬與人力資源公司ADP的一項研究顯示，新加坡55歲以上與24歲以下的員工，遭遇年齡歧視的機率遠高於其他地區。
論壇中多位用戶紛紛共鳴：「新加坡是個極度年齡導向的社會——一旦超過40歲被裁員，再找工作簡直難如登天。」
「現在50歲以上的人，投簡歷基本都石沉大海，這太常見了。」一位用戶補充道，「建議更新簡歷和LinkedIn資料，突出近期技能與認證，哪怕只是小幅度『重新包裝』，都能帶來轉機。人脈網絡也至關重要，多聯繫老同事、舊上司，打聽內推機會。」
另一位來自IT行業的求職者坦言：「我半年來投了上百份簡歷，面試卻寥寥無幾。現在整個市場都冷，而IT行業，簡直是地獄模式！」
還有人指出：「不光是50歲以上，40到50歲之間的人也舉步維艱——我就是其中之一。」
當然，也有不同聲音：「現在的就業環境整體低迷，問題不在於年齡。」一位求職者分享自己的經歷：「我從去年9月就開始找工作，直到今年2月底才終於拿下offer。」
為何企業不願招「老將」？
職業諮詢公司The Happy Mondays Co.分析指出，僱主對高齡求職者的顧慮主要來自三點：
僵化刻板：擔心他們固守舊方法，抗拒流程變革與新思路；
薪資負擔：經驗豐富意味著高薪預期，企業怕「請得起，養不起」；
數字鴻溝：誤以為40至50歲人群難以駕馭新技術，實則多數人早已熟練使用數字工具。
職業專家建議，面對年齡壁壘，求職者應主動「升級」：
持續學習新技能，擁抱數字化工具；
緊跟行業趨勢，保持敏銳度；
在LinkedIn上保持活躍，打造專業形象；
在簡歷中突出可遷移技能與職業成長軌跡，而非單純羅列「20年經驗」。
