新加坡：在短短三个月内投出惊人的663份求职申请后，一位新加坡求职者终于成功斩获offer。
他在Reddit的r/singaporejobs版块发帖，详细拆解了这段艰辛历程：他共提交了613份直接申请，并通过50位猎头或内推人进行推荐，总计663次尝试。其中，仅有37次获得HR初步电话沟通；27人进入二轮面试；5人需完成案例分析。最终，他通过了10轮面试，收获了2份offer。
“终于……我看见隧道尽头的光了……结束了。”他感慨道，“拿到两个offer，终于接受了其中一个。耗时近三个月，薪资涨幅高达30%，我感觉自己超级、超级幸运。”
他还透露，自己是一名刚毕业的科技新人，拥有1.5年经验，曾因工作环境过于毒瘤，差点放弃求职。
为了帮助其他求职者少走弯路，他分享了三条关键心得：
善用内推资源
他坦言，内推是他成功的关键。“在这个恶劣的市场里，内推就是黄金门票，能极大加速流程。”他说，“主动联系朋友、人脉，哪怕只是熟人，也别怕开口求推荐——大多数人愿意帮忙，只是你不说，他们就不会主动想起你。”
专注优质公司
面对耗时耗力的案例分析和测评，他建议求职者把精力集中在与薪资预期和职业目标匹配的优质企业上。
“我并不认为公司是想白嫖你的劳动，但确实听过不少案例。请保持清醒。”
他还指出，有些公司纯粹“为面试而面试”，HR则把候选人当作完成KPI的工具。“让你过五关斩六将，最后却说‘我们找到了更合适的人’。别浪费时间在这些公司身上。”
“我遇到过太多HR，面试完就人间蒸发。如果你不打算录用，至少该有基本的礼貌告知候选人。你如何对待求职者，就决定了你如何对待员工。”
主动索取反馈
经历了数十次“差一点就成功”的失败后，他重新定义了拒绝的意义：“我意识到，大多数拒绝不是‘你不行’，而是‘还没到你的时候’。”
“即使拿到offer，也别断了和猎头的联系，谁知道哪天就是下一次机会？”他提醒道，“每次面试后，务必主动要反馈——这能帮你看清短板，持续进化。”
照顾好自己的身心健康
他强调，求职不只是投简历和跑面试，更要关注内在状态。
“挺起胸膛，坚持运动，别只围着申请和面试打转。做点别的事，对心理健康至关重要。别把自我价值全绑在一份工作上——你，远比一份工作更珍贵！
致所有仍在寻找中的你：你能做到！属于你的时刻，终会到来！”
“三个月，30%涨幅——这简直是梦中情岗，相比那些熬半年都毫无涨幅的人，我已经赢麻了。”
这则帖子引发热议，反应两极分化。
有人真诚祝贺：“恭喜！太棒了！”
但也有人尖锐批评：
一位网友写道：“你有没有意识到，为什么现在公司都不招应届生？就是因为像你这样的毕业生，根本留不住！HR不回你，不代表公司差，你是不是有点太自恋了？祝你入职的公司和老板好运。”
另一位评论：“刚经历一场求职苦旅，立马变身‘求职专家’，觉得自己是天选之子。殊不知，多少人默默熬过同样煎熬，却从不发帖炫耀。”
第三位则补充：“三个月30%涨幅是梦？你不知道有多少人熬了六个月，工资纹丝不动，连面试机会都难求。现实比你想象的残酷一万倍。”
面对质疑，这位求职者回应：“我本意并非说教或炫耀，只是想分享自己的真实经历，希望能照亮某个正在黑暗中挣扎的同行。”
另讯：近日，一位中年男子在r/singaporejobs发帖，声称“当年的就业环境比现在残酷十倍”，并质疑如今的年轻人能否扛住当年的挑战。他质问：“现在总说工作难找？可为什么组屋价格还在狂飙？如今有几个人能连续干六七年临时工、合同工，还敢在offer结束时安心躺平？”
此帖引爆网络，年轻新加坡人纷纷反击：“这就是典型的‘爹味思维’——只有你们那代人吃过的苦，才叫苦！”
