新加坡最近判了一个案子，很有典型性，我们一起来看看。
一名中国籍男子花36万元"投资"新加坡公司，换来公司董事职位和1万元“月薪”，不过男子没有在公司上班，却在申请就业准证时，说自己是公司的职员，前天被判坐牢4周。
根据新加坡人力部相关条例，雇主和中介在申请工作准证时，必须确保呈报资料的真实与完整性。虚报资料者最多可判坐牢两年，或罚款高达2万新元，或两者兼施。
注意了，投资行为和申请EP准证没有任何直接联系。（划重点！）
在新加坡，只有建立雇佣关系，才有Employment Pass的存在。但是现在EP政策收紧，门槛疯狂提高，要申请准证就没有别的路可走了吗？有的，申请自雇就业准证。
自雇就业准证本质是自己开了公司与自己建立雇佣关系，进而申请Employment Pass。无论是否持股，对于申请结果没有影响，本质与普通Employment Pass没有区别。
具体操作起来，自雇就业准证需要有本地合伙人，把公司注册起来，雇佣本地员工运营几个月来申请。
如果不想前期投入那么高，担心风险太大，以及按照现在的政策，初创公司就业准证的批准率相对会有影响，那么还有一种选择，创业准证！
创业准证（Entrepass）
是新加坡给有意向在新加坡创业开公司的企业家的准证，与公司关系不是雇佣关系，是公司老板。
具体操作起来，创业准证有无本地董事均可，可以先不注册公司，直接申请准证，批准后才注册公司，公司可以是自己百分之百持持股，并且做唯一股东。也可以先注册公司，在公司成立6个月之内申请。
怎么，还搞不清楚两者的区别？没事，一张表读懂全部。
总而言之，公司不景气想要创业单干的准证持有人，想要来新开公司定居的外国人，这两款准证，总有一款适合你。
