新加坡最近判了一個案子，很有典型性，我們一起來看看。
一名中國籍男子花36萬元"投資"新加坡公司，換來公司董事職位和1萬元「月薪」，不過男子沒有在公司上班，卻在申請就業准證時，說自己是公司的職員，前天被判坐牢4周。
根據新加坡人力部相關條例，僱主和中介在申請工作準證時，必須確保呈報資料的真實與完整性。虛報資料者最多可判坐牢兩年，或罰款高達2萬新元，或兩者兼施。
注意了，投資行為和申請EP准證沒有任何直接聯繫。（劃重點！）
在新加坡，只有建立僱傭關係，才有Employment Pass的存在。但是現在EP政策收緊，門檻瘋狂提高，要申請准證就沒有別的路可走了嗎？有的，申請自雇就業准證。
自雇就業准證本質是自己開了公司與自己建立僱傭關係，進而申請Employment Pass。無論是否持股，對於申請結果沒有影響，本質與普通Employment Pass沒有區別。
具體操作起來，自雇就業准證需要有本地合伙人，把公司註冊起來，僱傭本地員工運營幾個月來申請。
如果不想前期投入那麼高，擔心風險太大，以及按照現在的政策，初創公司就業准證的批准率相對會有影響，那麼還有一種選擇，創業准證！
創業准證（Entrepass）
是新加坡給有意向在新加坡創業開公司的企業家的准證，與公司關係不是僱傭關係，是公司老闆。
具體操作起來，創業准證有無本地董事均可，可以先不註冊公司，直接申請准證，批准後才註冊公司，公司可以是自己百分之百持持股，並且做唯一股東。也可以先註冊公司，在公司成立6個月之內申請。
怎麼，還搞不清楚兩者的區別？沒事，一張表讀懂全部。
總而言之，公司不景氣想要創業單幹的准證持有人，想要來新開公司定居的外國人，這兩款准證，總有一款適合你。
