2023年7月，新加坡警察尤瓦拉贾（Uvaraja s/o Gopal）的自杀事件震动了全国。36岁的尤瓦拉贾在脸书上发帖称，他在警队内遭受种族歧视、霸凌和排挤，以及绩效评估的不公平对待。这些指控引发了广泛关注和讨论。
1. 调查过程揭示指控细节
内政部长兼律政部长尚穆根于2月6日在国会中首次公开了关于此案的调查结果。
调查聚焦于尤瓦拉贾提出的几项主要指控，包括遭受上司和同僚的霸凌、不当行为的掩盖、不公平的绩效评估，以及社交排斥。
指控一：遭受上司和同僚霸凌
2015年种族歧视指控：调查发现，相关警员在聊天中提到的种族歧视字眼并非针对尤瓦拉贾，也未有直接使用该字眼称呼他。事后，上司提醒团队停止使用不当字眼，并安排涉事警员向尤瓦拉贾道歉。尤瓦拉贾拒绝正式投诉。
2019年请假单事件：尽管上司对尤瓦拉贾因临时请假而导致团队不便表示不满，但撕毁请假单并上传视频的行为被认为不专业。该上司后被谴责，尤瓦拉贾获准暂时转组。
侮辱性语言使用：调查未发现证据支持此指控。
指控二：同僚不当行为被掩盖
2021年电子烟事件：上级安排突击检查并对被指控同僚进行问话，但投诉未能成立。
2023年抽烟事件：涉事警员因此受到纪律处分。尤瓦拉贾的吹哨者身份保密，但因共事感到不适而获准调职。
指控三：绩效评估受不公平对待
调查结果显示，尤瓦拉贾的工作绩效评估是公平的，他的贡献得到认可，并获得了“应对冠病坚韧奖章”。
指控四：被团队排挤，婚礼无人出席
尤瓦拉贾只邀请了直属上司参加其2021年的婚礼，但上司因病缺席并已向尤瓦拉贾道歉。尤瓦拉贾未正式邀请其他同事，故此指控基于误解。
来源：联合早报
调查显示，尤瓦拉贾的大部分指控未能得到证实。
对于那些被证实的指控，涉事人员已经被相应处分。总检察署审查了调查报告后，确认了其结论，并决定不采取进一步行动。
尤瓦拉贾的遗体被送回家中，举行葬礼
2. 新加坡警队面临的挑战
尚穆根强调，新加坡当局非常重视所有指控，并将彻底调查任何与警方相关的指控。
他提到，世界各地的警队都面临着种种挑战，如法律约束、工资问题、内部腐败以及公众对警察的信任危机等。
尚穆根以英国和美国为例，指出警察士气和公众信任的低迷。
尚穆根
3. 新加坡的应对措施
新加坡政府采取了一系列措施来维护警队的形象和公众信任。
尚穆根表示，一旦警察犯案，将会被公开处理和提控。
他强调，新加坡不会允许警队和公共服务部门在公开辩论中成为替罪羔羊。
内政团队拥有约2万9000名人员，其中包括1万名正规警员和4000名全职国民服役人员，他们大多数是诚实、正直且具有团队精神的。
来源：联合早报
4. 继续推进心理健康议程
国会将在2月7日继续辩论推进心理健康动议。
这表明，政府正在积极寻求解决警队内部及社会更广泛层面上的心理健康问题。
通过这次调查和其结果的公布，新加坡政府希望能够恢复和加强公众对警察的信任，同时强调了对警察行为的严格监管和公开透明的承诺。
参考资料：
1.尚穆根：内政团队不容许种族歧视情况 包括开玩笑或随口说出，联合早报.
2.尚穆根公开调查结果 自杀警员霸凌指控多属不实无须追责 ，联合早报.
