2023年7月，新加坡警察尤瓦拉賈（Uvaraja s/o Gopal）的自殺事件震動了全國。36歲的尤瓦拉賈在臉書上發帖稱，他在警隊內遭受種族歧視、霸凌和排擠，以及績效評估的不公平對待。這些指控引發了廣泛關注和討論。
1. 調查過程揭示指控細節
內政部長兼律政部長尚穆根於2月6日在國會中首次公開了關於此案的調查結果。
調查聚焦於尤瓦拉賈提出的幾項主要指控，包括遭受上司和同僚的霸凌、不當行為的掩蓋、不公平的績效評估，以及社交排斥。
指控一：遭受上司和同僚霸凌
2015年種族歧視指控：調查發現，相關警員在聊天中提到的種族歧視字眼並非針對尤瓦拉賈，也未有直接使用該字眼稱呼他。事後，上司提醒團隊停止使用不當字眼，並安排涉事警員向尤瓦拉賈道歉。尤瓦拉賈拒絕正式投訴。
2019年請假單事件：儘管上司對尤瓦拉賈因臨時請假而導致團隊不便表示不滿，但撕毀請假單並上傳視頻的行為被認為不專業。該上司後被譴責，尤瓦拉賈獲准暫時轉組。
侮辱性語言使用：調查未發現證據支持此指控。
指控二：同僚不當行為被掩蓋
2021年電子菸事件：上級安排突擊檢查並對被指控同僚進行問話，但投訴未能成立。
2023年抽菸事件：涉事警員因此受到紀律處分。尤瓦拉賈的吹哨者身份保密，但因共事感到不適而獲准調職。
指控三：績效評估受不公平對待
調查結果顯示，尤瓦拉賈的工作績效評估是公平的，他的貢獻得到認可，並獲得了「應對冠病堅韌獎章」。
指控四：被團隊排擠，婚禮無人出席
尤瓦拉賈只邀請了直屬上司參加其2021年的婚禮，但上司因病缺席並已向尤瓦拉賈道歉。尤瓦拉賈未正式邀請其他同事，故此指控基於誤解。
來源：聯合早報
調查顯示，尤瓦拉賈的大部分指控未能得到證實。
對於那些被證實的指控，涉事人員已經被相應處分。總檢察署審查了調查報告後，確認了其結論，並決定不採取進一步行動。
尤瓦拉賈的遺體被送回家中，舉行葬禮
2. 新加坡警隊面臨的挑戰
尚穆根強調，新加坡當局非常重視所有指控，並將徹底調查任何與警方相關的指控。
他提到，世界各地的警隊都面臨著種種挑戰，如法律約束、工資問題、內部腐敗以及公眾對警察的信任危機等。
尚穆根以英國和美國為例，指出警察士氣和公眾信任的低迷。
尚穆根
3. 新加坡的應對措施
新加坡政府採取了一系列措施來維護警隊的形象和公眾信任。
尚穆根表示，一旦警察犯案，將會被公開處理和提控。
他強調，新加坡不會允許警隊和公共服務部門在公開辯論中成為替罪羔羊。
內政團隊擁有約2萬9000名人員，其中包括1萬名正規警員和4000名全職國民服役人員，他們大多數是誠實、正直且具有團隊精神的。
來源：聯合早報
4. 繼續推進心理健康議程
國會將在2月7日繼續辯論推進心理健康動議。
這表明，政府正在積極尋求解決警隊內部及社會更廣泛層面上的心理健康問題。
通過這次調查和其結果的公布，新加坡政府希望能夠恢復和加強公眾對警察的信任，同時強調了對警察行為的嚴格監管和公開透明的承諾。
參考資料：
1.尚穆根：內政團隊不容許種族歧視情況 包括開玩笑或隨口說出，聯合早報.
2.尚穆根公開調查結果 自殺警員霸凌指控多屬不實無須追責 ，聯合早報.
