在新加坡，如果你在职场遭遇霸凌，可以采取以下有力措施来保护自己和依法维权：
1. 保留证据
记录霸凌事件：包括发生的时间、地点、涉及人员、具体言行、邮件、短信或其他书面证据。
收集第三方证词：如果有目击者，可请求其作证，以增强证据效力。
2. 明确指出并要求对方解释
如果情况允许，可与施暴方沟通，指出其行为已构成欺凌，要求其停止。如果沟通会带来风险，可跳过这一步。
3. 向雇主或相关部门反映
向直属上司或更高层管理者、人力资源部门正式投诉，并提交书面资料和证据。
若上司或HR就是霸凌者，可向公司更高管理层或专门投诉渠道举报。
4. 寻求外部支持
联系劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP），或通过其官网举报。TAFEP可为员工提供情绪支援、协助与实际建议，部分情况下能提供匿名处理方式。（电话6838 0969）
如出现人身威胁、性骚扰或暴力，可直接报警，根据《防止骚扰法令》（POHA）寻求司法保护。
5. 法律申诉与帮助
如果因举报而被解雇或报复，可向新加坡人力部（MOM）或劳资政纠纷调解联盟（TADM）提出申诉并索赔。
在严重情况下，如遭受侮辱、恐吓、蓄意伤害，应依法向警方报案处理。可按新加坡《刑事法典》及相关法令提出民、刑事追责。
涉及复杂劳动纠纷时，建议咨询劳动法律师以维护合法权益。
6. 举报保障
新加坡法律和许多单位制度规定，善意举报人不受打击报复。公司有义务保障举报人安全与隐私。
总之，在新加坡遇到职场霸凌应及时留存证据，果断举报寻求单位及第三方专业机构帮助，必要时咨询法律意见并走法律程序。不要独自承受，也不要容忍霸凌，保护自己和他人的工作权益。
