在新加坡，如果你在職場遭遇霸凌，可以採取以下有力措施來保護自己和依法維權：
1. 保留證據
記錄霸凌事件：包括發生的時間、地點、涉及人員、具體言行、郵件、簡訊或其他書面證據。
收集第三方證詞：如果有目擊者，可請求其作證，以增強證據效力。
2. 明確指出並要求對方解釋
如果情況允許，可與施暴方溝通，指出其行為已構成欺凌，要求其停止。如果溝通會帶來風險，可跳過這一步。
3. 向僱主或相關部門反映
向直屬上司或更高層管理者、人力資源部門正式投訴，並提交書面資料和證據。
若上司或HR就是霸凌者，可向公司更高管理層或專門投訴渠道舉報。
4. 尋求外部支持
聯繫勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP），或通過其官網舉報。TAFEP可為員工提供情緒支援、協助與實際建議，部分情況下能提供匿名處理方式。（電話6838 0969）
如出現人身威脅、性騷擾或暴力，可直接報警，根據《防止騷擾法令》（POHA）尋求司法保護。
5. 法律申訴與幫助
如果因舉報而被解僱或報復，可向新加坡人力部（MOM）或勞資政糾紛調解聯盟（TADM）提出申訴並索賠。
在嚴重情況下，如遭受侮辱、恐嚇、蓄意傷害，應依法向警方報案處理。可按新加坡《刑事法典》及相關法令提出民、刑事追責。
涉及複雜勞動糾紛時，建議諮詢勞動法律師以維護合法權益。
6. 舉報保障
新加坡法律和許多單位制度規定，善意舉報人不受打擊報復。公司有義務保障舉報人安全與隱私。
總之，在新加坡遇到職場霸凌應及時留存證據，果斷舉報尋求單位及第三方專業機構幫助，必要時諮詢法律意見並走法律程序。不要獨自承受，也不要容忍霸凌，保護自己和他人的工作權益。
