根据新加坡人力部（MOM）与全国职工总会（NTUC）的研究显示，2025年，新加坡近五分之一（19.4%）的劳动者虽“过度胜任”当前岗位，但绝大多数是主动选择的结果。
他们不是被逼躺平，而是主动“降维”
MOM在4月14日的声明中指出，越来越多新加坡人宁愿选择节奏更慢、压力更小的工作，只为换取更多时间陪伴家人、追求个人兴趣，或享受远程办公的自由。
他们放弃高薪高压的“精英路径”，甘愿在“匹配生活节奏”的岗位上，过一种更清醒、更自主的人生。
新加坡人，越来越“高学历”
新加坡劳动者的高等教育比例已从2015年的51.6%飙升至2025年的64.0%，远超其他高收入国家平均41.2%的水平。尽管学历“内卷”加剧，但整体就业表现依然“优异”，说明市场仍在有效吸纳毕业生。
能力比文凭更重要
雇主们早已看透：技能和经验，才是真正的硬通货。
数据显示，招聘时，48.2%的雇主最看重相关经验，20.1%看重实际技能，而仅凭“名校毕业”或“高学历头衔”反而不再是决定性优势。
“资格与岗位的不匹配，未必是劣势，反而可能是主动选择的智慧。”MOM强调。
但结构性错配仍在：高学历≠好就业
尽管整体乐观，但结构性矛盾依然突出：
专业领域错配：31.4%的失业源于“学非所用”
学历与岗位脱节：23.0%的岗位要求与学历不匹配
技能缺口明显：22.5%的岗位缺的是实操能力
职业定位不准：20.3%的人才“高配低用”
尤其在专业、管理、行政与技术人才（PMET）领域，职位空缺持续扩大——2025年，至少闲置六个月的PMET岗位比例已从2024年的14.4%升至16.0%。
企业正为数据科学家、教学培训师、土木工程师等高精尖岗位的招聘焦头烂额。
政府出手：让“大材小用”变成“大材善用”
为弥合供需鸿沟，新加坡政府正通过Workforce Singapore与SkillsFuture大力推动技能升级：
职业转换计划（CCPs）
技能未来职业转型计划（SCTP）
这些项目不仅帮助劳动者“再就业”，更鼓励他们从“被迫降级”走向“主动掌控人生”。
当局表示，将持续追踪趋势，确保劳动力市场在变革中保持灵活、包容与可持续。
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封面图来源：MS News
