根據新加坡人力部（MOM）與全國職工總會（NTUC）的研究顯示，2025年，新加坡近五分之一（19.4%）的勞動者雖「過度勝任」當前崗位，但絕大多數是主動選擇的結果。
他們不是被逼躺平，而是主動「降維」
MOM在4月14日的聲明中指出，越來越多新加坡人寧願選擇節奏更慢、壓力更小的工作，只為換取更多時間陪伴家人、追求個人興趣，或享受遠程辦公的自由。
他們放棄高薪高壓的「精英路徑」，甘願在「匹配生活節奏」的崗位上，過一種更清醒、更自主的人生。
新加坡人，越來越「高學歷」
新加坡勞動者的高等教育比例已從2015年的51.6%飆升至2025年的64.0%，遠超其他高收入國家平均41.2%的水平。儘管學歷「內卷」加劇，但整體就業表現依然「優異」，說明市場仍在有效吸納畢業生。
能力比文憑更重要
僱主們早已看透：技能和經驗，才是真正的硬通貨。
數據顯示，招聘時，48.2%的僱主最看重相關經驗，20.1%看重實際技能，而僅憑「名校畢業」或「高學歷頭銜」反而不再是決定性優勢。
「資格與崗位的不匹配，未必是劣勢，反而可能是主動選擇的智慧。」MOM強調。
但結構性錯配仍在：高學歷≠好就業
儘管整體樂觀，但結構性矛盾依然突出：
專業領域錯配：31.4%的失業源於「學非所用」
學歷與崗位脫節：23.0%的崗位要求與學歷不匹配
技能缺口明顯：22.5%的崗位缺的是實操能力
職業定位不准：20.3%的人才「高配低用」
尤其在專業、管理、行政與技術人才（PMET）領域，職位空缺持續擴大——2025年，至少閒置六個月的PMET崗位比例已從2024年的14.4%升至16.0%。
企業正為數據科學家、教學培訓師、土木工程師等高精尖崗位的招聘焦頭爛額。
政府出手：讓「大材小用」變成「大材善用」
為彌合供需鴻溝，新加坡政府正通過Workforce Singapore與SkillsFuture大力推動技能升級：
職業轉換計劃（CCPs）
技能未來職業轉型計劃（SCTP）
這些項目不僅幫助勞動者「再就業」，更鼓勵他們從「被迫降級」走向「主動掌控人生」。
當局表示，將持續追蹤趨勢，確保勞動力市場在變革中保持靈活、包容與可持續。
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封面圖來源：MS News
