在新加坡注册公司后，进行实体运营，聘请本地员工（公民和永久居民），就一定需要和公积金局打交道。在这里，福智霖和大家聊聊关于新加坡公积金的那些事儿！
如何确定公积金缴交率？
公积金缴交率取决于下列三个要素：
雇员的年龄层
雇员的工资层
雇员的公民身份：新加坡公民或新加坡 永久居民(SPR)
* *入籍第一或第二年的新加坡永久居民的 公积金将以渐进税率缴付。
公积金的计算
雇员的公积金缴交额将根据他们每月赚取的总薪金计算。
下表显示应缴付及不必缴付公积金的薪金类型：
身为雇主，在《雇佣法令》及《公积金法令》下，您有责任为雇员提供基本的雇佣权益。执行这些权益后，雇主和雇员都能获得政府的补助福利，如特别就业补贴以及就业补助金。大部分雇主都负起了他们应尽的责任。因此，您身为雇主也不应该例外。任何不遵守条规的雇主将会受到严重的惩罚：
若违反《雇佣法令》：
初犯者罚款介于$3,000到$15,000之间或监禁长达6个月， 或两者兼施
重犯者罚款介于$6,000到$30,000 (不少于$6,000) 之间或监禁长至12个月，或两者兼施
若违反《公积金法令》：
迟缴交公积金将必须缴付18％年利的利息(每月1.5%) 初犯者罚款介于$1,000到$5,000之间或监禁长达6个月，或两者兼施重犯者罚款介于$2,000到$10,000之间或监禁长达12个月， 或两者兼施
如果雇主隐瞒公积金局有关雇员的公积金缴交，雇主会被罚款高达 $10,000或监禁长达7年，或两者兼施
您知道吗？
为雇员缴交公积金，每月都有14天宽限期。如果宽限期的第14天落在星期六、星期天或公共假期，雇主可在隔天的工作日缴交。
