在新加坡註冊公司後，進行實體運營，聘請本地員工（公民和永久居民），就一定需要和公積金局打交道。在這裡，福智霖和大家聊聊關於新加坡公積金的那些事兒！
如何確定公積金繳交率？
公積金繳交率取決於下列三個要素：
雇員的年齡層
雇員的工資層
雇員的公民身份：新加坡公民或新加坡 永久居民(SPR)
* *入籍第一或第二年的新加坡永久居民的 公積金將以漸進稅率繳付。
公積金的計算
雇員的公積金繳交額將根據他們每月賺取的總薪金計算。
下表顯示應繳付及不必繳付公積金的薪金類型：
身為僱主，在《僱傭法令》及《公積金法令》下，您有責任為雇員提供基本的僱傭權益。執行這些權益後，僱主和雇員都能獲得政府的補助福利，如特別就業補貼以及就業補助金。大部分僱主都負起了他們應盡的責任。因此，您身為僱主也不應該例外。任何不遵守條規的僱主將會受到嚴重的懲罰：
若違反《僱傭法令》：
初犯者罰款介於$3,000到$15,000之間或監禁長達6個月， 或兩者兼施
重犯者罰款介於$6,000到$30,000 (不少於$6,000) 之間或監禁長至12個月，或兩者兼施
若違反《公積金法令》：
遲繳交公積金將必須繳付18％年利的利息(每月1.5%) 初犯者罰款介於$1,000到$5,000之間或監禁長達6個月，或兩者兼施重犯者罰款介於$2,000到$10,000之間或監禁長達12個月， 或兩者兼施
如果僱主隱瞞公積金局有關雇員的公積金繳交，僱主會被罰款高達 $10,000或監禁長達7年，或兩者兼施
您知道嗎？
為雇員繳交公積金，每月都有14天寬限期。如果寬限期的第14天落在星期六、星期天或公共假期，僱主可在隔天的工作日繳交。
