新加坡：新加坡政府科技局（GovTech）周四（10月22日）表示，已执行计划中的第二阶段裁员，旨在继续推进两年内裁减约300名员工的目标。
GovTech在回复CNA查询时表示，共有38名员工将离开，受影响的岗位主要是围绕传统项目交付而构建的角色。
该机构表示：“与第一阶段一样，我们优先考虑在尽可能的情况下保留、重新培训和重新部署人员。”
它补充说，在人力资源审查后，106名官员将留在原岗位，另有106名官员有资格通过转换和学徒路径过渡到新岗位。
“我们意识到这些变化对于受影响的同事来说是非常困难的。”
GovTech表示，将继续与公共服务部门（Public Service Division）、技能与劳动力发展局（Skills and Workforce Development Agency）以及法定机构雇员联合会（AUSBE）合作，为受影响员工提供支持。
这包括职业指导、职位匹配和安置协助，以帮助这些官员在公共服务部门和私营部门中寻找合适的机会。
所有受影响的员工已在周四结束前收到通知。
这是三轮裁员中的第二轮。随着向新运营模式的转型，GovTech寻求裁减7%至9%的员工。此次行动影响了部署在23个政府机构的员工。
据CNA了解，最后一轮裁员将于2027年中期完成，员工在上个月的公司全体会议上已获悉此事。
在今年7月进行的第一阶段裁员中，共有93名官员被裁。
这意味着在最后一轮裁员中，可能会有近170名员工被裁，这将是三阶段中人数最多的一次。
这家隶属于数字发展与信息部的法定机构拥有约3,900名永久和合同员工，支持50多个政府机构的技术需求。
工会提供支持
作为全国贸易联合会（NTUC）的附属工会，AUSBE周四表示，正与GovTech密切合作，支持受最新阶段重组影响的员工。
该工会表示，自7月第一轮裁员以来，一直与GovTech合作探索替代方案，包括重新培训、学徒制和重新部署，以帮助员工过渡到新角色并减少受影响人数。
对于离开该机构的人员，AUSBE表示已协商达成了一套超出集体协议条款的增强支持方案。该方案在重组行动开始时协商确定，将适用于所有三个阶段的受影响员工。
工会表示：“AUSBE将继续确保他们在整个过程中受到公平和有尊严的对待。”
受影响的员工还可以通过NTUC的就业与就业能力研究所（e2i）获得职业指导、职位匹配和技能升级建议。
e2i的职业指导员已在现场提供协助，同时受影响员工已被邀请参加11月12日关于技术就业机会的虚拟简报会。
AUSBE-GovTech分会主席Vellermathi Machap女士表示，团队一直在与成员沟通，倾听他们的需求和担忧。
她说：“重组从来都不是一件容易的事，我们意识到受影响官员和工会成员面临的不确定性。”
她补充说，工会的当务之急是确保受影响员工得到公平对待，并获得过渡到下一份工作所需的支持。
GovTech的裁员消息引起了广泛关注，因为新加坡公共部门的裁员非常罕见。
根据时任副总理兼公务员事务部长陈志远在2011年11月的一份书面议会回复，在GovTech之前，最近一次公开报道的公务员裁员可追溯到2006年至2010年，当时有20名官员通过特别辞职计划离职。
今年7月，GovTech主席郑凯方在给员工的信中表示，此次举措“并非由AI驱动的规模缩减”，且这一转变在当前的AI浪潮之前几年就已经开始。
8月，代理人力部长Jasmin Lau在议会中表示，该机构预见到重塑劳动力的必要性，并投入大量资源进行试点和学徒培训，以重新培训或重新部署员工。然而，GovTech主管部长表示，这种方式在速度和规模上存在局限性。
