新加坡：新加坡政府科技局（GovTech）周四（10月22日）表示，已執行計劃中的第二階段裁員，旨在繼續推進兩年內裁減約300名員工的目標。
GovTech在回復CNA查詢時表示，共有38名員工將離開，受影響的崗位主要是圍繞傳統項目交付而構建的角色。
該機構表示：「與第一階段一樣，我們優先考慮在儘可能的情況下保留、重新培訓和重新部署人員。」
它補充說，在人力資源審查後，106名官員將留在原崗位，另有106名官員有資格通過轉換和學徒路徑過渡到新崗位。
「我們意識到這些變化對於受影響的同事來說是非常困難的。」
GovTech表示，將繼續與公共服務部門（Public Service Division）、技能與勞動力發展局（Skills and Workforce Development Agency）以及法定機構雇員聯合會（AUSBE）合作，為受影響員工提供支持。
這包括職業指導、職位匹配和安置協助，以幫助這些官員在公共服務部門和私營部門中尋找合適的機會。
所有受影響的員工已在周四結束前收到通知。
這是三輪裁員中的第二輪。隨著向新運營模式的轉型，GovTech尋求裁減7%至9%的員工。此次行動影響了部署在23個政府機構的員工。
據CNA了解，最後一輪裁員將於2027年中期完成，員工在上個月的公司全體會議上已獲悉此事。
在今年7月進行的第一階段裁員中，共有93名官員被裁。
這意味著在最後一輪裁員中，可能會有近170名員工被裁，這將是三階段中人數最多的一次。
這家隸屬於數字發展與信息部的法定機構擁有約3,900名永久和合同員工，支持50多個政府機構的技術需求。
工會提供支持
作為全國貿易聯合會（NTUC）的附屬工會，AUSBE周四表示，正與GovTech密切合作，支持受最新階段重組影響的員工。
該工會表示，自7月第一輪裁員以來，一直與GovTech合作探索替代方案，包括重新培訓、學徒制和重新部署，以幫助員工過渡到新角色並減少受影響人數。
對於離開該機構的人員，AUSBE表示已協商達成了一套超出集體協議條款的增強支持方案。該方案在重組行動開始時協商確定，將適用於所有三個階段的受影響員工。
工會表示：「AUSBE將繼續確保他們在整個過程中受到公平和有尊嚴的對待。」
受影響的員工還可以通過NTUC的就業與就業能力研究所（e2i）獲得職業指導、職位匹配和技能升級建議。
e2i的職業指導員已在現場提供協助，同時受影響員工已被邀請參加11月12日關於技術就業機會的虛擬簡報會。
AUSBE-GovTech分會主席Vellermathi Machap女士表示，團隊一直在與成員溝通，傾聽他們的需求和擔憂。
她說：「重組從來都不是一件容易的事，我們意識到受影響官員和工會成員面臨的不確定性。」
她補充說，工會的當務之急是確保受影響員工得到公平對待，並獲得過渡到下一份工作所需的支持。
GovTech的裁員消息引起了廣泛關注，因為新加坡公共部門的裁員非常罕見。
根據時任副總理兼公務員事務部長陳志遠在2011年11月的一份書面議會回復，在GovTech之前，最近一次公開報道的公務員裁員可追溯到2006年至2010年，當時有20名官員通過特別辭職計劃離職。
今年7月，GovTech主席鄭凱方在給員工的信中表示，此次舉措「並非由AI驅動的規模縮減」，且這一轉變在當前的AI浪潮之前幾年就已經開始。
8月，代理人力部長Jasmin Lau在議會中表示，該機構預見到重塑勞動力的必要性，並投入大量資源進行試點和學徒培訓，以重新培訓或重新部署員工。然而，GovTech主管部長表示，這種方式在速度和規模上存在局限性。
