Z世代又出新花样 第一天上班就玩失踪来掌握职场“主动权”

2025年01月16日   •   1026次阅读

随着Z世代年轻人逐渐踏入职场,他们不仅给千禧一代和X世代的老板、上司及同事带来新的挑战,也在悄然改变职场文化的定义与走向。

Z世代(1997年到2006年间出生)继“带父母去应征工作”、“精神离职”(人们降低在工作上的投入程度,肉体虽还留在岗位上,精神却已抽离)、“咖啡打卡”(上班了却什么工作都不做,只是喝咖啡到处闲聊,为了确保雇主和同事都看到你,然后找机会开溜)之后,现在又出现一个匪夷所思的职场新现象——career catfishing(钓鱼就职)

Z世代员工会故意接受新工作的邀约,却从一开始就没打算真的去报到上班。等到正式开工那一天,新雇主等了又等没看到新员工前去报到,也没有事先收到通知,被“诈”个措手不及。

有Z世代认为,求职过程需要填写冗长的申请表、经历无数面试,以及漫长的等待,苦等招聘经理的回复。

所以,他们第一天上班就玩失踪,主要是觉得自己在这个求职的最后一环,终于可以重新掌握一些主动权。

这听起来有点“报复”的意味。

作为职场老鸟的你,一定会觉得Z世代很无聊,甚至是幼稚。

如果求职过程这么困难,最后得到的工作不是该加倍珍惜?为何因一时恼怒跟自己过不去?甚至危害自己的前程?

你会这么想,就是因为我们都不是Z世代,所以很难理解他们的想法。

这些现象虽令人觉得不可思议,却反映了Z世代对传统职场文化在态度上的转变。

2024年10月10日,中央商业区一带上班族、行人过马路情形。(联合早报)

这是英国一家网上简历公司CVGenius对当地1000名不同年龄的上班族进行的调查。

该调查发现,Z世代员工尤其倾向于选择富有创意的方式,将个人利益置于工作之上。27岁以下的员工最常出现上述“钓鱼就职”现象。

研究显示,34%的Z世代员工承认,在没有通知雇主的情况下缺席第一天的工作,是在宣示自己的独立性。

这种行为是对求职受挫所作出的直接反应。通过“钓鱼就职”,Z世代员工的目标是将职场的控制权重新掌握在自己手里。

红蚂蚁所属的这一代人几乎都不敢“违抗”权威。总认为工作不好找,能找到一份工作就应该感恩戴德。

可是,Z世代可不是这么想的。这种反抗心理凸显了这一代年轻人的转变。

年轻员工拒绝妥协不符合自己期望的职位或薪水,即使这意味着暂时失业也没关系,直到找到更好的工作机会。

28岁的澳大利亚求职者Alice Raspin近日就在TikTok上发布了一个引发热议的视频,完美诠释了这一思维模式。

在这段视频中,Alice说她绝对会拒绝年薪6万澳元(约5万零898新元)的工作邀约,质疑这份薪水在全球通货膨胀的大背景下,如何能满足生活需求。

澳大利亚的年薪中位数为6万5000澳元 (5万5179新元)。

若换算成新元,月薪约为4241新元(月薪中位数为4598新元)。值得一提的是,新加坡2024年月薪中位数为5500新元。

Alice认为在目前的经济形势下,对于住在首都城市的快30岁的女性,这样的工资是不可持续的。

“这样的工资,我该怎么付账单?一份全职工作,每天工作7.5小时,年薪才6万澳元?你在做梦吧。”

Video Url

28岁的她在接受澳大利亚新闻网采访时进一步阐述了这一观点。

她认为,6万澳元的门槛“适合”20岁出头、有室友、没有孩子的人,但不适合年龄更大的人。

“当你28岁的时候,有了孩子,你要搬去外面住,年薪少于6万1629澳元是不够的。”

对身为千禧一代的红蚂蚁来说,即使薪水不如心中的期望值,也一定会先工作着,起码撇下“无业游民”的标签,再慢慢寻找下一份更好的工作。

也因此,很多时候我们就会被“困在’一份工作里,安于现状。其实,红蚂蚁挺佩服Z世代,他们不管世人如何看待自己,勇于追求自己想要的生活状态。

Z世代的“钓鱼就职”现象,或许可以激发大家对年轻人职场诚信与职业态度的深刻反思。

你觉得Z世代的这种行为是对职场不负责任,还是勇于追求理想的表现呢?

其他世代员工也曾尝试“钓鱼就职”

不过,“钓鱼就职”趋势并非Z世代独有。

年龄介于28岁至43岁的千禧一代也有24%受访者承认自己这样做过。

与此同时,只有11%的X世代员工(44岁至59岁)和7%的婴儿潮世代员工(60岁及以上)有尝试过这种“策略”。

尽管“钓鱼就职”在不同世代之间都存在,但Z世代的行为模式无疑反映了他们对传统职场规则的质疑和挑战。

他们在不久的将来会成为全球劳动市场的主力军。

在这个快速变化的时代,也许职场文化也需要与时俱进,适应年轻一代的价值观和需求。

也许,日后企业和雇主会从这类现象中反思,探索更灵活、更以人为本的工作方式,以便更好地吸引和留住这群未来的职场核心力量。

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