隨著Z世代年輕人逐漸踏入職場，他們不僅給千禧一代和X世代的老闆、上司及同事帶來新的挑戰，也在悄然改變職場文化的定義與走向。
Z世代（1997年到2006年間出生）繼「帶父母去應徵工作」、「精神離職」（人們降低在工作上的投入程度，肉體雖還留在崗位上，精神卻已抽離）、「咖啡打卡」（上班了卻什麼工作都不做，只是喝咖啡到處閒聊，為了確保僱主和同事都看到你，然後找機會開溜）之後，現在又出現一個匪夷所思的職場新現象——career catfishing（釣魚就職）。
Z世代員工會故意接受新工作的邀約，卻從一開始就沒打算真的去報到上班。等到正式開工那一天，新僱主等了又等沒看到新員工前去報到，也沒有事先收到通知，被「詐」個措手不及。
有Z世代認為，求職過程需要填寫冗長的申請表、經歷無數面試，以及漫長的等待，苦等招聘經理的回覆。
所以，他們第一天上班就玩失蹤，主要是覺得自己在這個求職的最後一環，終於可以重新掌握一些主動權。
這聽起來有點「報復」的意味。
作為職場老鳥的你，一定會覺得Z世代很無聊，甚至是幼稚。
如果求職過程這麼困難，最後得到的工作不是該加倍珍惜？為何因一時惱怒跟自己過不去？甚至危害自己的前程？
你會這麼想，就是因為我們都不是Z世代，所以很難理解他們的想法。
這些現象雖令人覺得不可思議，卻反映了Z世代對傳統職場文化在態度上的轉變。
2024年10月10日，中央商業區一帶上班族、行人過馬路情形。（聯合早報）
這是英國一家網上簡歷公司CVGenius對當地1000名不同年齡的上班族進行的調查。
該調查發現，Z世代員工尤其傾向於選擇富有創意的方式，將個人利益置於工作之上。27歲以下的員工最常出現上述「釣魚就職」現象。
研究顯示，34%的Z世代員工承認，在沒有通知僱主的情況下缺席第一天的工作，是在宣示自己的獨立性。
這種行為是對求職受挫所作出的直接反應。通過「釣魚就職」，Z世代員工的目標是將職場的控制權重新掌握在自己手裡。
紅螞蟻所屬的這一代人幾乎都不敢「違抗」權威。總認為工作不好找，能找到一份工作就應該感恩戴德。
可是，Z世代可不是這麼想的。這種反抗心理凸顯了這一代年輕人的轉變。
年輕員工拒絕妥協不符合自己期望的職位或薪水，即使這意味著暫時失業也沒關係，直到找到更好的工作機會。
28歲的澳大利亞求職者Alice Raspin近日就在TikTok上發布了一個引發熱議的視頻，完美詮釋了這一思維模式。
在這段視頻中，Alice說她絕對會拒絕年薪6萬澳元（約5萬零898新元）的工作邀約，質疑這份薪水在全球通貨膨脹的大背景下，如何能滿足生活需求。
澳大利亞的年薪中位數為6萬5000澳元 （5萬5179新元）。
若換算成新元，月薪約為4241新元（月薪中位數為4598新元）。值得一提的是，新加坡2024年月薪中位數為5500新元。
Alice認為在目前的經濟形勢下，對於住在首都城市的快30歲的女性，這樣的工資是不可持續的。
「這樣的工資，我該怎麼付帳單？一份全職工作，每天工作7.5小時，年薪才6萬澳元？你在做夢吧。」
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28歲的她在接受澳大利亞新聞網採訪時進一步闡述了這一觀點。
她認為，6萬澳元的門檻「適合」20歲出頭、有室友、沒有孩子的人，但不適合年齡更大的人。
「當你28歲的時候，有了孩子，你要搬去外面住，年薪少於6萬1629澳元是不夠的。」
對身為千禧一代的紅螞蟻來說，即使薪水不如心中的期望值，也一定會先工作著，起碼撇下「無業游民」的標籤，再慢慢尋找下一份更好的工作。
也因此，很多時候我們就會被「困在』一份工作里，安於現狀。其實，紅螞蟻挺佩服Z世代，他們不管世人如何看待自己，勇於追求自己想要的生活狀態。
Z世代的「釣魚就職」現象，或許可以激發大家對年輕人職場誠信與職業態度的深刻反思。
你覺得Z世代的這種行為是對職場不負責任，還是勇於追求理想的表現呢？
其他世代員工也曾嘗試「釣魚就職」
不過，「釣魚就職」趨勢並非Z世代獨有。
年齡介於28歲至43歲的千禧一代也有24%受訪者承認自己這樣做過。
與此同時，只有11%的X世代員工（44歲至59歲）和7%的嬰兒潮世代員工（60歲及以上）有嘗試過這種「策略」。
儘管「釣魚就職」在不同世代之間都存在，但Z世代的行為模式無疑反映了他們對傳統職場規則的質疑和挑戰。
他們在不久的將來會成為全球勞動市場的主力軍。
在這個快速變化的時代，也許職場文化也需要與時俱進，適應年輕一代的價值觀和需求。
也許，日後企業和僱主會從這類現象中反思，探索更靈活、更以人為本的工作方式，以便更好地吸引和留住這群未來的職場核心力量。
