新加坡就业市场现隐忧？33岁本地男子发声
SINGAPORE：一名33岁的本地男子近日在网络论坛上指出，越来越多新加坡企业只招聘资深职位，而忽视应届毕业生的就业需求，引发公众对本地就业市场机会不均的再度关注。
该男子在r/SingaporeRaw论坛发帖表示，他观察到“越来越多公司只想招聘资深岗位”，并称这是新加坡就业市场的一大“缺陷”。
企业倾向资深岗位，应届生难觅对口工作
他进一步指出，就连自己目前任职的公司也采取相同做法。“这导致许多应届毕业生失业，或被迫从事非技术性、非专长领域的工作。”
他担忧，若毕业生初入职场时无法积累相关经验，未来将更难进入自己感兴趣的行业。“多年后，他们仍无法获得理想职位，因为他们缺乏相应的工作履历。”
缺乏起点机会，恐形成恶性循环
该男子强调，若企业不从源头给予毕业生机会，他们将永远无法建立所需的专业技能与经验，进而导致本地人才断层。
“企业抱怨缺乏本地人才，转而聘用外籍员工；与此同时，具备经验的本地人才池却因晋升、转行或退休而持续萎缩。”
他建议，政府或可考虑制定政策，要求企业每年至少招聘数名应届毕业生，以打破此恶性循环。否则，他认为这一制度性缺陷将持续恶化，使年轻人更难进入心仪行业。
“我已在所学领域（计算机科学）工作七年，目前任职于NTU，因此并非抱怨自身处境，而是为本地应届毕业生发声。”
他补充道：“应届毕业生期望较高，但现实环境却充满挑战。”
网友意见两极：企业谨慎招聘有因
该帖文引发热议，网友意见两极。尽管许多人认同其观点，认为就业市场对应届生确实严苛，但也有声音指出，企业招聘策略背后有其考量。
一名网友回应：“很明显，许多毕业生只想短暂工作几年便跳槽。企业需要的是长期担任初级职位的人才，而非只想积累经验的学位持有者。他们无法承担成为培训基地的成本。”
另一名网友则批评部分毕业生态度不佳：“你见过某些应届毕业生的表现吗？并非全部，但有些人真的非常糟糕，令雇主留下负面印象，影响后续招聘意愿。”
还有人指出，全球趋势亦加剧本地挑战：“应届毕业生期望高，但现实却是新元汇率压力、企业外包至东南亚国家，以及AI技术取代人力，形成双重打击。”
全球现象：新加坡非孤例
不少网友强调，此现象并非新加坡独有，而是全球趋势。
“这并非新加坡特有，而是正逐渐成为全球现象。”
另一名网友建议技术领域毕业生：“加入中小企业（SME）积累宝贵经验。若首份工作在大型跨国企业（MNC），反而可能很快被局限发展。”
另闻：女子付贷13年，父母拒售组屋
另有一名女子在Reddit的r/asksg论坛分享，她因父母拒绝出售已由她支付贷款13年的组屋，感到人生受阻。
她表示，毕业后父母无力承担房贷，便由她接手还款。如今她希望拥有自己的家，却因父母不愿出售房产而受阻。
