新加坡就業市場現隱憂？33歲本地男子發聲
SINGAPORE：一名33歲的本地男子近日在網絡論壇上指出，越來越多新加坡企業只招聘資深職位，而忽視應屆畢業生的就業需求，引發公眾對本地就業市場機會不均的再度關注。
該男子在r/SingaporeRaw論壇發帖表示，他觀察到「越來越多公司只想招聘資深崗位」，並稱這是新加坡就業市場的一大「缺陷」。
企業傾向資深崗位，應屆生難覓對口工作
他進一步指出，就連自己目前任職的公司也採取相同做法。「這導致許多應屆畢業生失業，或被迫從事非技術性、非專長領域的工作。」
他擔憂，若畢業生初入職場時無法積累相關經驗，未來將更難進入自己感興趣的行業。「多年後，他們仍無法獲得理想職位，因為他們缺乏相應的工作履歷。」
缺乏起點機會，恐形成惡性循環
該男子強調，若企業不從源頭給予畢業生機會，他們將永遠無法建立所需的專業技能與經驗，進而導致本地人才斷層。
「企業抱怨缺乏本地人才，轉而聘用外籍員工；與此同時，具備經驗的本地人才池卻因晉升、轉行或退休而持續萎縮。」
他建議，政府或可考慮制定政策，要求企業每年至少招聘數名應屆畢業生，以打破此惡性循環。否則，他認為這一制度性缺陷將持續惡化，使年輕人更難進入心儀行業。
「我已在所學領域（計算機科學）工作七年，目前任職於NTU，因此並非抱怨自身處境，而是為本地應屆畢業生髮聲。」
他補充道：「應屆畢業生期望較高，但現實環境卻充滿挑戰。」
網友意見兩極：企業謹慎招聘有因
該帖文引發熱議，網友意見兩極。儘管許多人認同其觀點，認為就業市場對應屆生確實嚴苛，但也有聲音指出，企業招聘策略背後有其考量。
一名網友回應：「很明顯，許多畢業生只想短暫工作幾年便跳槽。企業需要的是長期擔任初級職位的人才，而非只想積累經驗的學位持有者。他們無法承擔成為培訓基地的成本。」
另一名網友則批評部分畢業生態度不佳：「你見過某些應屆畢業生的表現嗎？並非全部，但有些人真的非常糟糕，令僱主留下負面印象，影響後續招聘意願。」
還有人指出，全球趨勢亦加劇本地挑戰：「應屆畢業生期望高，但現實卻是新元匯率壓力、企業外包至東南亞國家，以及AI技術取代人力，形成雙重打擊。」
全球現象：新加坡非孤例
不少網友強調，此現象並非新加坡獨有，而是全球趨勢。
「這並非新加坡特有，而是正逐漸成為全球現象。」
另一名網友建議技術領域畢業生：「加入中小企業（SME）積累寶貴經驗。若首份工作在大型跨國企業（MNC），反而可能很快被局限發展。」
另聞：女子付貸13年，父母拒售組屋
另有一名女子在Reddit的r/asksg論壇分享，她因父母拒絕出售已由她支付貸款13年的組屋，感到人生受阻。
她表示，畢業後父母無力承擔房貸，便由她接手還款。如今她希望擁有自己的家，卻因父母不願出售房產而受阻。
