新加坡讯：一位本地TikTok用户在平台上分享了一段令他深感震撼的经历——他的家政保姆，一位来自印尼的虔诚穆斯林，在请求斋戒时，竟发现她的前两位雇主都曾断然拒绝她的这一宗教实践。
3月4日，账号@thatbotakguy暂停了他惯常发布的新加坡广告内容，转而讲述这段关于信仰与尊重的真实故事。
他提到，这位女帮佣向他提出：“我可以斋戒吗？”
“我根本没觉得这是个问题，直接爽快答应：当然可以，去吧！”
他深知，斋戒不仅不会影响工作，反而让这位帮佣更专注、更踏实。她照常打扫、做饭、照顾家庭，生活节奏丝毫未变。
本以为这只是件再自然不过的小事，直到上周，这位帮佣特意回来向他道谢，感谢他允许她完成斋月功课。这一举动反而让他心头一震。
“我忍不住问她：为什么？你以前的雇主，不都拒绝你斋戒吗？”
答案令他沉默——原来，她的前两位雇主，竟都以“怕影响效率”“怕耽误工作”为由，直接否决了她斋戒的权利。
“我简直不知道该说什么了，”他感慨道，“对我来说，这根本不是问题。信仰不是特权，而是基本人权。我怎么可能去阻挡一个人虔诚地实践自己的信仰？”
他随后向所有雇佣家政工的雇主们发问：你们，允许你的帮佣自由地进行宗教实践吗？比如斋戒、礼拜？如果不行，那理由又是什么？
这条视频发布后，播放量迅速突破26.5万次，评论区炸开了锅。
一位网友质问：“这还需要‘特批’？难道在新加坡，斋戒还能被禁止不成？”
多位用户呼吁，应将那些剥夺帮佣宗教自由的雇主，直接举报至人力部（MOM）：
“这绝对该举报！违背了雇主最基本的责任——你不能阻止一个人在新加坡，自由地信仰和实践宗教。”
另一位雇主分享道：
“我不仅允许她斋戒，还主动为她买好回乡过Raya节的机票。结果她婉拒了——她说，更想留在新加坡，和我们一起过斋月。我们还特意为她留出礼拜时间，每次看到她跪拜，我和孩子都会悄悄避开，绝不打扰。”
还有人理性分析：
“有人担心斋戒会降低效率？可全世界数亿穆斯林年年斋戒，照样全职上班、高效工作。问题不在斋戒本身，而在我们是否愿意理解、尊重他人信仰的深度。”
——TISG
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