“曾经摸著石头过河的人，现在来东南亚教他们怎么摸石头”。彭哲夫说。而且一群经验丰富的互联网人携手过河，不过是一眨眼的功夫。 就彭哲夫的感受来看，新加坡互联网行业正经历的撕裂式扩张，让身处其中的人有种“一天胜似一年的感觉”，他从初来时的落差感，到打起精神重新披甲上阵，一边冲在一线开发平台技术，一边身兼管理任务搭建团队，不过用了一年的时间。就在这段时间里，他带领团队完成了包括平台缓存方案、混合调度编排，以及物理SDN在内的几个重大项目。而同时发生的，是他所在的互联网企业市值翻了10倍。
韩轶东在十五年间亲历了东南亚互联网行业的更迭起伏，他曾就职于云通讯公司Twilio，接触过非常多中国互联网出海企业，初期时创业者们兴致勃勃而来，但因市场条件不成熟、以及对当地营商环境水土不服等铩羽而归者比比皆是，即便是国内大厂们也曾在东南亚市场跌过跟头。
可他能清晰地感知到，近年来国内互联网人迁徙到新加坡所带来的技术和产品模式，让东南亚当地市场产生了翻天覆地的变化。
“以往这边很多网络技术共享空间里，用的都是欧美互联网大佬的头像，中国巨头来之后，你会在雅加达的共享空间里看到马云的头像。”韩轶东说国内互联网巨头的进入，让东南亚对中国技术有了新的认知。
“甚至有一些仰望的感觉。”
已经有点“卷”了
人才不断流入，但依然填补不了新加坡科技互联网的人才缺口。
尤其是，中层缺乏。
“过来的都是非常头部的人，也有部分执行层的人，但从行业的发展来看还远远不够，优秀的互联网中层在新加坡这里很少。”李文卓认为，新加坡吸引人才的速度，还没有赶上行业自身发展的速度。
他认为，对国内互联网中层人员来说，新加坡的吸引力有限。 柯琦也是与彭哲夫和李文卓同批来到新加坡的互联网人，他起初就职于本土互联网公司，近年跳槽到了国内企业在新加坡的分部。作为一名资深互联网人，他觉得新加坡薪资的天花板对中层人员来说，确实有些低。
如果用阿里P8及以上定义互联网中层，国内互联网公司的待遇要比新加坡丰厚得多，除了基本薪资福利外，一般都会给中层管理人员配备可观的股票。而新加坡公司除了税率较低外，能提供给中层人员的福利非常有限，国内跳槽来此的多面临着降薪的风险。
不过，黄生则认为，随着几家当地巨头的快速崛起，以及中国巨头的扩张抢人，新加坡的技术人员整体薪酬竞争力近来开始直追国内。
“因为现在他们要直接和国内企业抢人了，肯定要有能匹配的水平。”
这种吸引力首先传导到了行业新人的层面。这又带来了新的微妙变化。
“明显能感受到新加坡的互联网市场更加有活力了。”彭哲夫说，与他同期来新加坡工作的互联网人多是“拖家带口”的，但现在不乏应届毕业生的面孔。“从2020年开始，有更多的国内工程师来到这边，而且从年龄层次上面来看，比我来的时候年轻很多。”
品玩观察发现，包括新加坡本土互联网公司Shopee和Grab、国内BAT在新加坡的分部，以及当地的欧美互联网公司，都在争相挖掘中国年轻的科技人才，其中应届生占比逐渐递增。国内脉脉和牛客网等求职平台上，越来越多拿了新加坡offer的毕业生发帖征询意见，或寻找即将一同入职的伙伴。 一个有意思的现象是，与国内互联网大厂水涨船高的入职门槛相比，拿到新加坡offer的毕业生不少来自二三梯队高校的相关专业。
在彭哲夫看来，中国移动互联网的黄金十年同期培养了超过市场需要的计算机人才，这不仅体现在数量上，也体现在质量上，即便与亚洲顶尖的新加坡国立大学毕业生相比，国内计算机应届生的技术基础和工程经验仍高出一筹的，且薪酬上可能只需要名校毕业生的一半。 这些年轻人的涌入，让国内熟悉的”内卷“，也开始出现在新加坡互联网人的嘴边。
新加坡的互联网行业，原本节奏缓慢。
“刚来这边的时候，公司每天6点就没人了，我都不知道晚上该干啥，毕竟在国内互联网公司开会都超过晚上十点。”李文说。这让他曾适应了好一阵子。即便是处于上升期的互联网巨头公司，员工也严格遵循着朝九晚五、每周五天工作日的正常作息，偶尔因突发事件加班也会得到调休或费用补贴。
而中国员工占比高达70%的Shopee和Lazada，则开始出现被国内互联网公司“同化”的苗头。
一位Shopee员工告诉品玩，公司内部开始有了加班文化，且随着国内互联网人的增加，当地PR（永久居民）身份的申请难度也随之增加。职场平台上甚至出现了Shopee员工自封的保安队长，意在捍卫新加坡互联网的工作环境，反对一切由国内带来的内卷文化。
“好在新加坡公司的员工背景比较多元化，企业仍需尊重当地的文化，新加坡人对加班还是非常抵触的。”就彭哲夫观察，在多元文化的制衡下，新加坡的互联网工作环境目前尚可，但他也认为，“新加坡互联网可能迟早也会出现996文化和内卷现象”。
黄生对此倒看的更明白。他觉得，这些发生在新加坡的互联网公司里的事情，总让他想起当年的中国互联网。
“大家在意的其实不是996。想当初996还被当作中国互联网竞争力的一个标签。”他表示。他认为，那之后围绕996发生的变化是因为大家发现加班文化给自己带来的回报，不再对等。
其实内卷的本质，就是太多人才想要分享增长已经放缓的红利。而很显然，新加坡的科技互联网还处在指数级增长的前夜。
“这才是新加坡真正吸引那些中国互联网人的地方。”黄生说。
“我们这批人没有经历过团购大战、单车大战，也没赶上最早的这波科技巨头的上市潮。虽然看起来高薪，但其实没有能实现跃升的机会了。”他说。
“对我们来说，新加坡就是最后的蓝海。”
