世界的工作环境正在发生巨大变化。像“大辞职潮”和“大重组”这样的现象表明，全球许多员工不再将工作视为生活中的首要事项。
随着数字化和远程工作的兴起，员工们已经适应了在家工作，这让他们能够更好地平衡工作和个人生活。
不幸的是，并非所有工作都能在家或远程完成。仍有许多工作需要员工亲自到场，例如：工程、海事和服务行业等。
那么！如果不能在家工作的情况下，一周工作日从五天减少到四天，会不会比较好？
以下是MyCareersFuture的Workipedia团队对四天工作周的一些见解！
四天工作周是什么，新加坡人想要吗？
四天工作周很简单，就是一周只工作四天而不是标准的五天，薪水不减。
根据公司和行业的不同，每个人可能会从周一到周四工作，并将周五作为周末，加上周六和周日。
或者，可以实施全公司范围内的不同第三天休假政策，或允许每个员工选择他们的额外休息日。
少工作几天同时赚取相同的钱听起来确实不错。因此，Indeed进行的一项调查发现，大约88%的新加坡员工支持在同等薪酬下实行四天工作周。
有人认为新加坡员工懒惰，要知道：新加坡人可是以很多事情而闻名，但懒惰绝对不是其中之一。
事实上，本地人非常勤奋，以至于在2019年对40个全球城市的研究中，新加坡被评为第二个最过劳的城市。
如果这还不足以让你相信当个新加坡员工有多累，也许这会让你信服：在同一项研究中，新加坡在工作生活平衡方面排名第32，位列倒数第10。
即使是李显龙总理在之前的国庆群众大会演讲中也强调了工作生活平衡对新加坡人的重要性：
“……我认为我们需要更好的工作生活平衡。除了年轻人不结婚的原因之外，另一个原因是他们实在太忙了……没有时间外出、社交、交朋友。”
有哪些国家实行四天工作周，情况如何？
四天工作周已经被欧洲国家如冰岛、新西兰和西班牙认真讨论并考虑采纳。
所有这四个国家都报告说，缩短工作周的试验是成功的，对生产力没有显著负面影响，同时增加了员工的幸福感，并促进了更好的健康。
与此同时，以工作狂文化著称的日本，公布年度经济政策指导方针，其中包括新的建议，允许员工选择一周工作四天而不是典型的五天。
新加坡是否也应该加入四天工作周行列？
虽然四天工作周对一些国家来说效果很好，但在可以观察到长期效果之前，仍然是初期阶段。
乍一看，缩短工作周可能会带来好处，在理论上看起来是可行的。
然而，在国家层面上实施它并不是一项简单的任务。需要从我们习惯、工作文化、传统和心态中进行巨大的转变。
四天工作周的缺点：
不适用于所有行业和公司
完成工作的时间减少
企业成本高（第二点的一个后果。项目延迟可能会给企业带来高昂的负面影响，进而影响经济和就业市场）。
客户满意度的负面影响
