世界的工作環境正在發生巨大變化。像「大辭職潮」和「大重組」這樣的現象表明，全球許多員工不再將工作視為生活中的首要事項。
隨著數字化和遠程工作的興起，員工們已經適應了在家工作，這讓他們能夠更好地平衡工作和個人生活。
不幸的是，並非所有工作都能在家或遠程完成。仍有許多工作需要員工親自到場，例如：工程、海事和服務行業等。
那麼！如果不能在家工作的情況下，一周工作日從五天減少到四天，會不會比較好？
以下是MyCareersFuture的Workipedia團隊對四天工作周的一些見解！
四天工作周是什麼，新加坡人想要嗎？
四天工作周很簡單，就是一周只工作四天而不是標準的五天，薪水不減。
根據公司和行業的不同，每個人可能會從周一到周四工作，並將周五作為周末，加上周六和周日。
或者，可以實施全公司範圍內的不同第三天休假政策，或允許每個員工選擇他們的額外休息日。
少工作幾天同時賺取相同的錢聽起來確實不錯。因此，Indeed進行的一項調查發現，大約88%的新加坡員工支持在同等薪酬下實行四天工作周。
有人認為新加坡員工懶惰，要知道：新加坡人可是以很多事情而聞名，但懶惰絕對不是其中之一。
事實上，本地人非常勤奮，以至於在2019年對40個全球城市的研究中，新加坡被評為第二個最過勞的城市。
如果這還不足以讓你相信當個新加坡員工有多累，也許這會讓你信服：在同一項研究中，新加坡在工作生活平衡方面排名第32，位列倒數第10。
即使是李顯龍總理在之前的國慶群眾大會演講中也強調了工作生活平衡對新加坡人的重要性：
「……我認為我們需要更好的工作生活平衡。除了年輕人不結婚的原因之外，另一個原因是他們實在太忙了……沒有時間外出、社交、交朋友。」
有哪些國家實行四天工作周，情況如何？
四天工作周已經被歐洲國家如冰島、紐西蘭和西班牙認真討論並考慮採納。
所有這四個國家都報告說，縮短工作周的試驗是成功的，對生產力沒有顯著負面影響，同時增加了員工的幸福感，並促進了更好的健康。
與此同時，以工作狂文化著稱的日本，公布年度經濟政策指導方針，其中包括新的建議，允許員工選擇一周工作四天而不是典型的五天。
新加坡是否也應該加入四天工作周行列？
雖然四天工作周對一些國家來說效果很好，但在可以觀察到長期效果之前，仍然是初期階段。
乍一看，縮短工作周可能會帶來好處，在理論上看起來是可行的。
然而，在國家層面上實施它並不是一項簡單的任務。需要從我們習慣、工作文化、傳統和心態中進行巨大的轉變。
四天工作周的缺點：
不適用於所有行業和公司
完成工作的時間減少
企業成本高（第二點的一個後果。項目延遲可能會給企業帶來高昂的負面影響，進而影響經濟和就業市場）。
客戶滿意度的負面影響
