新加坡律法公正严明，在新加坡的每一个人都受其制约和保护。新加坡的主要就业法是《新加坡劳动法》。你在这里工作时也必须遵守新加坡法律，同本地工人一样，所有在新加坡工作的外国人也同样受到新加坡雇佣法律及刑事法律的保护。而不合理对待或虐待外籍工人的雇主也将受法律处置。
人力部对雇主设有工作准证条件，以照顾外籍工人的利益。如果雇主不遵守工作准证条件，可在外国人力雇佣法律下被控告。这些条件包括为外籍工人提供适当的住宿和安全的工作环境；你的雇主应负责你的维持生活成本包括医疗照顾；你的雇主不可以索取或接受任何付款（不论是以货币付款或相等），作为雇佣外籍工人的条件报酬。雇主也不得向其外籍工人索回与雇佣相关的开支。
作为工人，清楚了解你的权益以及你的雇主的义务，尤其重要。签订一份清楚注明你的工作职责及权益的书面雇佣合约将帮助你减少纠纷，以及避免误会的产生。工作前你会和雇主签订一份书面雇佣合约（合同）。
雇主每个月必须至少发薪一次，而且必须在薪金期后的七天内发薪。至于超时工资，雇主必须在薪金期结束后的十四天内支付。
雇主不得扣除你的薪金，除非是基于下列原因：
Ø 旷工缺勤
Ø 由雇主供应伙食的费用
Ø 住宿、设施及服务
Ø 索回预付薪金、借款或多付的薪金
以下是《新加坡就业法》对工作时间和加班时间的法律要求：
Ø 员工每周只允许工作44小时或每天工作8小时。
Ø 员工不得因不休假而工作超过6个小时。
Ø 除特殊情况，如实际或威胁事故、国防或安全，或导致停止工作的其他意外事件外，雇员每天工作不能超过12小时，包括加班。
Ø 在任何情况下，当班员工每天的工作时间都不得超过12小时。
Ø 每周，员工都有权享受一个非工作的、无薪的休息日。
《新加坡就业法》的上述限制不适用于每月收入超过2600新的雇员，应在雇员和雇主之间自由建立。新加坡通常的工作时间是上午9点到下午6点到7点。在工作日，大多数工人工作9到10个小时，而在周六，他们工作半天。
