周一（11月1日）的国会中，人力部部长陈诗龙（Tan See Leng）在《退休和再就业法》（Retirement and Re-Employment Act）和《中央公积金法》（Central Provident Fund, CPF）修改辩论刚开始时就表示，这些改变让国人能为退休做更好的准备。
新加坡法律将逐步调整退休年龄为65岁，而再就业年龄为70岁，来支持有意继续工作的年长国人。陈博士说，修改过程将在下年7月1日开始，届时退休年龄将提高至63岁，再就业年龄则提升至68岁。
来源：海峡时报
这些变化符合老年工人三方工作组（Tripartite Workgroup on Older Workers）在2019年所提出，一步步提升退休和再就业年龄到2030年至65岁和70岁的建议。而后续的调整时间将由三方工作组、工会和雇主联合会三方面协商。
陈博士表示，截止2020年，大约四分之一的常住劳动人口为55岁或以上人士，比十年前上升了百分之16.5。“在此规条（法定退休和再就业年龄）下，雇主不得在雇员未达法定退休年龄前，以年龄为由解雇其员工。雇员若有能力及愿意继续工作，法律保障他们在法定年龄前继续受雇。与此同时，企业亦有足够的弹性来调整再就业条款，在保持竞争力的情况下，继续为年长的员工提供就业机会。”公司也可以提前调整退休和再就业年龄的计划，而公共部门早在今年7月1日起率先采取行动。
Royal Insignia总经理林益群（右）说，公司多名资深工匠，
包括黎南（57岁，左起）和郑永基（56岁）都接近退休年龄，公司有意提高退休年龄，来源：早报
工作组的另一项建议是提升55至70岁以上雇员未来十年的中央公积金缴款率，为老年人退休做好充分的准备。从下年1月1日起，中央积金缴款率将进行首次上调。55至70岁以上雇员的中央公积金缴款率将上升2个百分点。
陈诗龙博士说：“是次上涨较原来公布的2021年1月1日推迟了一年，这一灵活的改动有助雇主疫情期间的成本管理。”推迟的决定也得到劳工运动的支持，他们认为这是帮助年长员工保住工作的一项平衡方法。而中央公积金的提取年龄没有改变。55岁人士可提取至少5000新币，人们仍可从65岁开始使用他们的公积金。
来源：新加坡华人网
陈博士指出政府亦正帮助雇主应对相关改变而作出调整，年长补贴配套（Senior Worker Support Package）去年推出15亿元帮助偿还高龄员工的工资和雇主方的公积金供款。工作组亦建议雇主们改变他们的策略和程序来支援年长员工。他说：“为创造更多支持高龄者的工作场所，雇主亦应该重新计划工作，提供更多再就业的兼职机会。”
他强调，提高退休和再就业年龄为年长员工提供了延长工作的灵活性，但不会强迫他们必须这样做。“无意继续工作的员工并不需要坚持继续工作，他们也可以选择安享退休生活。”
