周一（11月1日）的國會中，人力部部長陳詩龍（Tan See Leng）在《退休和再就業法》（Retirement and Re-Employment Act）和《中央公積金法》（Central Provident Fund, CPF）修改辯論剛開始時就表示，這些改變讓國人能為退休做更好的準備。
新加坡法律將逐步調整退休年齡為65歲，而再就業年齡為70歲，來支持有意繼續工作的年長國人。陳博士說，修改過程將在下年7月1日開始，屆時退休年齡將提高至63歲，再就業年齡則提升至68歲。
來源：海峽時報
這些變化符合老年工人三方工作組（Tripartite Workgroup on Older Workers）在2019年所提出，一步步提升退休和再就業年齡到2030年至65歲和70歲的建議。而後續的調整時間將由三方工作組、工會和僱主聯合會三方面協商。
陳博士表示，截止2020年，大約四分之一的常住勞動人口為55歲或以上人士，比十年前上升了百分之16.5。「在此規條（法定退休和再就業年齡）下，僱主不得在雇員未達法定退休年齡前，以年齡為由解僱其員工。雇員若有能力及願意繼續工作，法律保障他們在法定年齡前繼續受僱。與此同時，企業亦有足夠的彈性來調整再就業條款，在保持競爭力的情況下，繼續為年長的員工提供就業機會。」公司也可以提前調整退休和再就業年齡的計劃，而公共部門早在今年7月1日起率先採取行動。
Royal Insignia總經理林益群（右）說，公司多名資深工匠，
包括黎南（57歲，左起）和鄭永基（56歲）都接近退休年齡，公司有意提高退休年齡，來源：早報
工作組的另一項建議是提升55至70歲以上雇員未來十年的中央公積金繳款率，為老年人退休做好充分的準備。從下年1月1日起，中央積金繳款率將進行首次上調。55至70歲以上雇員的中央公積金繳款率將上升2個百分點。
陳詩龍博士說：「是次上漲較原來公布的2021年1月1日推遲了一年，這一靈活的改動有助僱主疫情期間的成本管理。」推遲的決定也得到勞工運動的支持，他們認為這是幫助年長員工保住工作的一項平衡方法。而中央公積金的提取年齡沒有改變。55歲人士可提取至少5000新幣，人們仍可從65歲開始使用他們的公積金。
來源：新加坡華人網
陳博士指出政府亦正幫助僱主應對相關改變而作出調整，年長補貼配套（Senior Worker Support Package）去年推出15億元幫助償還高齡員工的工資和僱主方的公積金供款。工作組亦建議僱主們改變他們的策略和程序來支援年長員工。他說：「為創造更多支持高齡者的工作場所，僱主亦應該重新計劃工作，提供更多再就業的兼職機會。」
他強調，提高退休和再就業年齡為年長員工提供了延長工作的靈活性，但不會強迫他們必須這樣做。「無意繼續工作的員工並不需要堅持繼續工作，他們也可以選擇安享退休生活。」
