最近新加坡的外籍员工工作证件行政费又将调高，很多有意前往新加坡就业的人都有些担心费用调高会增加自己的经济负担。其实，外籍员工工作证件行政费的调高，真正增加负担的，是新加坡的雇主们，因为申请这些准证的费用可都是雇主来掏腰包的！
1
行政费最高增幅可达50%
根据新加坡人力部网站最新发布的资料，从4月1日起，就业准证、特别准证与工作准证的申请费与证件发放或更新费，将一律调高。
目前新加坡外籍白领申请就业准证须缴70元，证件发放或更新费150元，共计220元。行政费调高后，这两种费用分别涨至105元与225元，共计330元，费用增加50％。
外籍熟练员工的特别准证申请费与发放或更新费，将从60元与80元调高至75元与100元，涨幅为25％。外劳的工作准证申请费与发放或更新费分别为30元，调高至35元，增长17％。
2
行政费调高加重业主负担
行政费调高的同时也意味着，新加坡的业主为外籍劳工支付的钱也更多了！
根据新加坡《雇佣法令》规定，外籍劳工的工作证件的申请费用有雇主承担，且不能以任何形式转嫁给员工。因此，此次行政费用调高，对于雇主的压力是最大的。
新加坡建筑商公会执行董事林光汉说，建筑业者缴交的外劳税已经很高，现在工作证件行政费也调高，势必加重业者负担。
“建筑业利润已经非常微薄。人力成本占总成本的比重最大，建筑业将继续面临挑战。”
GlobalMax保安与顾问公司董事巴尔吉（Baljit Singh）说：“多数企业都在想办法应对成本上涨的难题，当局不应该在这个时候调高行政费。”
他说，虽然每份工作准证申请手续费调高10元看似小数目，但乘以上百甚至上千名员工，加起来还是相当可观。
巴尔吉指出，当局把工作证件申请过程数码化与自动化，意味着不需要人手审批纸质表格，应可节省成本，进而帮用户节省成本。
除了调高工作证件行政费，当局不久前也规定雇主聘请初到新加坡工作的非马来西亚籍客工，须为每人多缴75元，让他们参加适应新加坡的课程，融入本地工作环境。该条例目前仅适用于建筑业，但将陆续涵盖海事业、加工业、制造业和服务业等其他领域。
3
行政费用调高的原因之一是营运成本
虽然新加坡已经逐步地实现了工作证件申请过程数码化与自动化，但是这也并非意味着成本的下降，因为这些数码平台的运营也是需要一定的成本的，新加坡当局会定期检讨工作证件行政费。
新加坡去年9月推出SGWorkPass手机应用，让雇主、外籍员工与其他服务供应商随时随地查看工作证件状态与更新就业资料。
2015年推出女佣电子服务后，超过20万名女佣雇主可随时上网更新女佣的工作准证，无须通过中介，手续时间也从15分钟缩短至三分钟。
此外，新加坡当局大量投资加强工作证件系统的信息科技安全，确保个人资料不会受到网络袭击。政府也改善了手机互动语音反应系统，让用户获取资讯或与联络中心客服人员通话更便捷，并推出网上聊天服务为用户答疑。
4
外劳一定要知道的三大法案
新加坡对于外籍劳工的保护十分重视，有十分严格的法律来保护外籍员工的合法权益，如果本地雇主没有履行应尽的义务的话，外籍员工可以通过法律以及相关组织来维护自己的相关权益。
《雇佣法令》
（TheEmployment Act）是新加坡主要的劳工法，它对持所有类型准证的、所有与雇主签订服务合同的雇员，提供了工作的最基本保障。
《外国人力雇佣法令》
《外国人力雇佣法令》(The Employment of Foreign Manpower Act)是主要针对外国人力的法案，规范了外国客工的就业相关问题，并且保护了外国客工的福利和保障。
《工伤赔偿法令》
《工伤赔偿法令》（The WorkInjury Compensation Act），为雇员的工伤和疾病等伤害提供了索赔的保障。
