最近，电商巨头Lazada的裁员事件引发了社会的广泛关注。Lazada于1月3日至5日裁减了各个部门和职级，包括各国的首席营销官，涉及新加坡、马来西亚、印度尼西亚等多个国家和地区，这是继Covid-19大流行后，Lazada第二次进行大规模的裁员。
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那么，作为员工，当公司裁员时，我们有什么权利呢？本文结合新加坡的就业律师和工会代表的意见，解答一些常见的疑问。
01 裁员和解雇的区别？
根据《就业法》，裁员是指“因裁员或因雇主的专业、业务、贸易或工作的任何重组而解雇”，这意味着，雇主只有在某些情况下才可以裁员，例如公司正在重组或业务萎缩后工作岗位不再存在，而不是服务合同终止的任何情况。
如果雇主无法证明雇用替代者的计划，即使雇主试图通过称裁员为其他名称来回避支付裁员福利的义务，也可以推定雇员已被裁员。
02 裁员前需要多久的通知期？
《就业法》规定了雇主在终止雇用其工人时必须给予的最短通知期。通知期从工作不满26周的通知期为1天，到为雇主工作了五年或更长的通知期为4周。
但是，雇主可以向被裁员工支付一定金额，例如相当于通知期内员工工资的金额，以代替通知。
03 裁员后有没有补偿？
这要看你的工作年限和合同条款，只有为雇主工作两年或以上，并且在工会与公司的集体协议或工人的个人合同中规定了这些工资的工人，才有资格获得裁员补助。
为雇主工作不满两年的人无权获得报酬，但公司可以选择支付商誉金。
怀孕的被裁员工如果在用人单位工作了至少三个月并在被裁前经医生证明怀孕，也有权享受生育津贴。
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一份关于企业应如何管理过剩人力并负责任地进行裁员的三方咨询报告指出，普遍的标准是雇主为每年的服务支付两周至一个月的工资的裁员福利。
然而，一位就业律师表示，这一建议没有法律效力，相反，雇主更常见的是在内部政策中规定裁员福利，而不是雇佣合同，后者通常不会授予员工任何获得裁员福利的权利或权利。
04 裁员时需要通知谁？
拥有至少10名员工的新加坡注册雇主必须在收到受影响员工的通知后五个工作日内通知人力部 (MOM)，未能这样做的人每次违反此要求可能会受到最高2,000新元的行政处罚。
人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会三方合作发布的建议还呼吁加入工会的公司尽早通知相关工会，该通报还表示，提前通知的标准是在受影响的员工收到通知之前一个月。
经雇主认可的工会依法享有为雇主工人进行集体谈判的合法权利。
05 Lazada的工会情况如何？
就Lazada而言，全国职工总会 (NTUC) 发言人表示，该公司承认同行业工友联合会(FDAWU) 是公认的工会。发言人表示，工会和管理层可以协商并签订集体协议。
“在某些情况下，双方可能首先签订谅解备忘录，使工会和管理层能够建立良好的工作关系，然后再达成集体协议。”发言人补充说，“在这种情况下，获得认可的工会仍然保留与雇主就有关工人就业的事宜进行谈判的合法权利，包括终止雇佣关系。”
该发言人还表示，FDAWU已与Lazada签署了两份谅解备忘录：一份是关于成立联合委员会，以规划公司当前的需求和未来的业务前景，以培训工人；另一份是关于成立工会，关于成立工会的备忘录不会公开。
另一位不愿透露姓名的新加坡就业律师说，虽然这种谅解备忘录在某些情况下可以构成具有法律约束力的协议，但大多数都被视为基于相互信任和善意的相互谅解。“当然，集体协议是双方关系所能达到的‘最高’水平，因为集体协议是经过工业仲裁法院认证的。”
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该律师补充说：“除了可以对未通知裁员的企业进行行政处罚外，我认为人力部没有任何法律依据来‘惩罚’企业的裁员行为。但是，作为监管者，该部门当然能够发表意见并影响决策。”
Lazada的裁员事件给我们提醒了，作为员工，我们应该了解自己的权利和义务，以及如何在遇到问题时寻求帮助，也可以咨询专业的就业律师，获取法律意见和支持。
