新加坡单身女性比已婚女性赚的更多，这算职场歧视吗

新加坡单身女性比已婚女性赚的更多，这算职场歧视吗？

首先送上一个小问题？

如标题单身女性比已婚女性赚的多...

那新加坡的单身男性和已婚男性谁赚的多呢？

（图:来源自网络）

来吧！

一起看看最新的数据！

过去五年的数据显示，新加坡单身女性在30岁以后，每月赚取工资比同龄的已婚女性多，毕竟单身女性一般可以将更多时间和精力放在工作上，已婚女性则可能还要兼顾家庭和孩子。

相反地，已婚男性无论几岁，工资都比同龄的单身男性高。

（图:来源自网络）

根据性别、年龄和婚姻状况划分的数据中，在同一年龄段的单身者中，女性的工资高于男性；

而在同龄的已婚者中，男性的工资则高于女性。

当然，仅凭数据不能确定婚姻状况和子女数量对工资构成的因果关系，因为这些因素本身可能受到工资和教育水平的影响。

不同年龄层也存在代际差异，如结婚年龄、离婚率，以及夫妻在养育孩子和照顾家庭的责任分担。这些数据也没有顾及男女之间职业的差异，以及对兼职工作的偏好等可能影响工资的因素。

但也反映出职场的大流...

（图:来源自网络）

在新加坡和大多数经济体中，男女收入差距一直都存在，因此了解这些差距的性质非常重要。

数据基本上反映新加坡情况，女性最初的收入其实与男性相当，但出于各种原因，收入差距随着年龄的增长而扩大。

新加坡人力部目前已在进一步分析影响男女收入差异的因素，并将在今年底以前公布更多调查结果。

（图:来源自网络）

针对男性的薪资！

在职场上，结婚生子可能会给男性一种令人安心的稳重形象，这往往对他们的事业有利。

男性通常被视为一家之主，雇主会更倾向于给有孩子的男性升职或加薪，好让他们可以更好地养家。

反之！

女性结婚和当母亲后对工作的投入程度，以及胜任工作的能力往往被质疑，结果在经济能力和职业方面变相面对“惩罚”，长期处于严重劣势。

为了照顾孩子而暂时转成兼职或离开职场的母亲，在重返全职工作岗位时，往往工资也同之前的全职薪金挂钩。

所以！

女性在职场上真是不易！

老少爷们支持家里的另一半吧！他们为了家不仅是付出汗水，也付出了薪资呀！

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