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新加坡什么职位最缺人？！
堪称是就业指导、选专业指南的《2017年新加坡职位空缺报告》让我们来看看这两年哪些工作职位备受瞩目~~ 了解新加坡的职位短缺，更好的对应行业填补紧缺职位，也更有利于申请到新加坡工签，之后还可通过工签转永居。
新加坡人力部公布的2017年职位空缺报告显示，截至去年9月，新加坡劳动市场职位空缺共计5万3000多个。持有Employment Pass（EP卡）的PMET（针对高级技术人才、经理、执行人员及高管）的工作职位空缺在48.5%，也就是白领工作空缺占比将近一半！
你可知道2017年，新加坡IT和工程相关领域最缺人。
行业分类上来看就是软件，网络和多媒体开发人员；教育和培训专业人才还有商业和市场营销专员等空缺最多。看来有这些专业或者行业经验的小伙伴可以考虑来新加坡发展了，说不定你就是新加坡下一个被“疯抢”的人才。再告诉大家一个好消息，月薪在3300新币或以上就可以申请EP工作准证，持有EP工作准证才有资格申请新加坡绿卡。
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新加坡需要人才打造智慧国！
提到新加坡，大家更多的应该会想到“花园城市”，而实际上新加坡提前完成“智慧城市2015”计划，并且推出“智慧国家2025”10年计划，这是全球第一个智慧国家蓝图，新加坡雄心勃勃计划建成世界首个智慧国。很多人会混淆“智慧”与“智能”，虽只是一字之差，但差之毫厘谬以千里，这两个词在内涵上有着本质差别。“智能”侧重用智能机器代替人，最大限度地降低人的作用。而“智慧”则在强调信息技术广泛应用的同时，更加注重以数据共享的方式，尽力发挥人的主观能动性，以实现更为科学的决策。
值得注意的是，其中大量数据汇聚只是提供了决策参考依据，并不能取代人来作出各种决策”。所以说，最后作决策的还是人。
要推动智慧国项目，新加坡需要工程师、计算机程序编写员、数据分析员和技师，但是全世界都缺少这方面的人才和技能，新加坡因此迫切需要建立自己的人才库。周三的帖子小编与大家分享了新加坡是如何惜才的，不管是留住本地人才还是引进外来新人才，新加坡总是在缺才的路上。
李显龙总理在今年国庆群众大会上说，政府将为工程系学生提供更多奖学金，赞助更多人修读工程学。新加坡真的需要很多工程师来打造智慧国，提升整体经济生产力和生活便利，让新加坡成为一个适合居住、工作与玩乐的绝佳城市。 《联合早报》也提到“政府将致力于推动更多数码科技项目，包括结合不同电子付费方式，方便更多消费者和商家使用，继续推动我国成为智慧国的愿景。”
新加坡通过循环利用水资源来增加供水，通过开垦土地来扩大其实际规模——所有这些都是工程师们的壮举，对于其他国家来说，新生水简直就是黑！科！技！
事实上，正如工程技术帮助新加坡转型为现代国家一样，在新加坡努力成为一个智慧的国家、克服资源匮乏的过程中，它将继续发挥关键作用。
新加坡力求成为一座高科技金融重镇，但目前，这一目标遭遇了现实中劳工短缺的挑战。李总理在新加坡工程师学会50周年庆典上表示，在培养工程和金融人才和跟上实践变化方面，新加坡面临着重大挑战。
许多国家的科技初创企业都要争夺技术人才，比如软件工程师。但在有着560万人口的新加坡，人才短缺问题尤为严峻。据新加坡金融科技协会(Singapore Fintech Association)介绍，新加坡政府估算，该国的大学和理工学院每年能培养出400名具备适当资质的毕业生，远低于每年新增1000个金融科技岗位的计划。
作为一个开放的小型经济体，新加坡一贯仰赖海外人才来满足其技术需求。然而，近年来逐渐收紧的移民政策令本已吃紧的劳动力市场倍感压力，所以政府发布了最新的人口白皮书，资料指出新加坡会在未来10年增至125万高技术及高管人员。工作签证【签发给月收入不低于3600新元(约合17298元)的海外专业人士】的数量连续增长了至少四年。
2016年金融服务领域的科技岗位需求超过26200个，创历史新高。新加坡金融科技学会资助的调查也反映了技术人员的短缺状况：47%的成员认为该国存在人才短缺问题。数据科学家、区块链开发者及计算机程序员位居最紧缺之列。
政府方面表示正努力在保护地方工作与劳动力规则之间寻找一个平衡点，为人才最紧缺的行业提供灵活的政策。
政府推出了特别举措来缓解这些领域的人才紧缺状况，包括能力转移计划(capability transfer program)，企业可为海外专家的薪酬申请资金支持。
“我们必须承认有一些人才和技能是我们不具备的，我们必须持续对海外人才打开大门。”新加坡金融管理局局长孟文能在5月的一场金融科技活动上表示。
“移民是我们的历史和身份认同的重要组成部分，”5月16日，新加坡总理李显龙(Lee Hsien Loong)总理对国会表示，“长远看，我们需要稳定的移民流入，不太多，不太少，要刚好构成对我们人口的补充。”
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