来源：jobcard finder
但，“他们对工作没有那种饥渴的需求。”
不谦虚，也不想要负担，工作最好简单轻松不用太费劲。
这个35岁的小老板也不得不感慨，”我是比较倾向想雇佣本地人的，但。。。这样子的真让我们很难去考虑聘用。“
所以停止抱怨那些不雇佣本地人的公司吧，我们已经尽力了。
来源：mothership
而且他也对上述7个求职者表示“祝你们好运”。就差还有一句”好走不送“没说出口。
相信大家还记得，前边有议员讲到“员工中有太多的外国人需要耗费社会代价。”
现在就从上述7个求职例子来看，反而言之，难道新加坡少掉了这些外国人，就不用社会代价了？
拿聘用外国人的钱来聘用新加坡本地人，一样的钱，是不是能达到同等条件下的效率。
这一点可以说被质疑很久了。
来源：lovely singapore
而现在大环境都喊着要限制外籍员工的人数，对于这些中小型公司来说，招人也是难上加难。
人员变更频繁，无疑让公司运作更不稳定。而最终投射到社会上的作用，还是会影响到整体经济的发展。 这难道不是另一种社会代价吗。
态度决定一切，椰友们认为呢
